Strona główna/Teta HR i Teta ME vs Anzasoft SuperPłace

Porównanie obok siebie

Teta HR i Teta ME vs Anzasoft SuperPłace

Porównaj punktację, rzeczywiste różnice i warunki. Ustaw priorytety swojej firmy i sprawdź, co przemawia za każdym systemem.

Kategoria porównaniaPierwszy systemDrugi systemTrzeci system (opcjonalnie)

Wspólne obszary: Kadry i płace

Porównanie z punktacją

Kadry i płace z samoobsługą pracowników

Scenariusz polskich rozliczeń kadrowo-płacowych uzupełnionych danymi o nieobecnościach i portalem pracownika. Zakres konkretnych rozliczeń wymaga sprawdzenia na własnych przypadkach.

Jak liczymy punkty ↗

AI ma wpływ na wynik

Jak ważne jest AI w Twojej firmie?

80% funkcje biznesowe + 20% AI

Udział AI w wyniku

Porównujemy zakres w opisanych planach, nie sam pakiet podstawowy ani cenę. Wynik to potwierdzone punkty; brakujące dane i ich wpływ pokazujemy osobno.

Teta HR i Teta ME

39/ 100

potwierdzone punkty dopasowania

58 pkt do sprawdzenia · zakres 39–97/100

Biznes 49/100AI —/100

Rozbudowane kadry i płace z odrębną samoobsługą pracowniczą Teta ME.

Dla kogo: Średnie i duże organizacje z rozbudowanymi zasadami zatrudnienia, które potrzebują wspólnego rozwiązania dla specjalistów płacowych, działu HR, menedżerów oraz samoobsługi pracowników.

AI: Dla opisanego produktu Teta HR nie potwierdzono AI; funkcji innych produktów grupy Unit4 nie przypisano automatycznie do Teta HR.

Uwzględnij: Uzgodnij zakres SaaS, outsourcingu lub innego dostępnego modelu, ponieważ nie oznaczają tego samego zakresu odpowiedzialności. Zweryfikuj integracje, migrację historii płac i dokładny zakres licencji Teta ME.

Pełny profil AI ↗

Anzasoft SuperPłace

59/ 100

potwierdzone punkty dopasowania

41 pkt do sprawdzenia · zakres 59–100/100

Biznes 74/100AI —/100

Instalowany program płacowy z licencją dobieraną do liczby rozliczanych osób.

Dla kogo: Firmy i specjaliści płacowi, którzy potrzebują instalowanego programu do szczegółowej konfiguracji polskich rozliczeń i chcą dopasować licencję do liczby osób rozliczanych miesięcznie.

AI: W materiałach producenta SuperPłace nie potwierdzono konkretnych funkcji AI ani asystenta konwersacyjnego.

Uwzględnij: Ustal koszt aktualizacji na kolejne lata oraz dokładny limit rozliczanych osób. Przy pracy wielostanowiskowej uwzględnij dodatkowe stanowiska, serwer SQL i jego administrację.

Pełny profil AI ↗

Dopasuj punktację do swojej firmy Biznes + AI ↗

Wagi są wspólne dla wszystkich produktów. Zmiany pozostają w tej karcie.

Wymagania biznesowe

Kartoteki pracowników Waga względna: 16Umowy pracownicze Waga względna: 12Naliczanie wynagrodzeń Waga względna: 20Deklaracje ZUS i PIT Waga względna: 16Czas pracy i nieobecności Waga względna: 8Portal pracownika Waga względna: 8Włączenie wcześniejszych list płac do sald rocznych Waga względna: 2.5Porównanie bieżącej i poprzedniej płacy przed wysłaniem Waga względna: 2.5Zatwierdzenie listy płac z konta kierownika na telefonie Waga względna: 2.5Podział wynagrodzenia netto na konta pracownika Waga względna: 2.5Limit potrącenia według ustalonego minimum netto Waga względna: 2.5Porównanie dwóch pasków płac przez pracownika Waga względna: 2.5Śledzenie odrzuconej wypłaty bankowej Waga względna: 2.5

Wymagania AI w tej kategorii

Analiza, ekstrakcja i prognozy AI Waga względna: 28Asystent konwersacyjny AI Waga względna: 20AI Agent — wykonywanie działań Waga względna: 12Język polski w funkcji AI Waga względna: 8Kontrola i zatwierdzanie działań AI Waga względna: 12Dostosowanie progów alarmów anomalii AI Waga względna: 20

✓ Potwierdzone · ◐ Warunkowo · − Nie spełnia · ? Do sprawdzenia

Na mniejszym ekranie przesuń tabelę w bok. Ten sam status może kryć różne plany i warunki — przeczytaj opis.

Wspólne wymagania biznesowe — źródło i warunki przy każdej ocenie
Kryterium / waga względna	Teta HR i Teta ME	Anzasoft SuperPłace
Waga 16Kartoteki pracownikówEwidencja danych osobowych i dokumentów zatrudnienia.	✓ Potwierdzone Oferta obejmuje administrację kadrową i elektroniczną dokumentację pracowników. Źródło	✓ Potwierdzone Program prowadzi kartoteki osobowe i dokumenty kadrowe. Źródło
Waga 12Umowy pracowniczeObsługa umów o pracę oraz cywilnoprawnych.	? Do sprawdzenia Nie potwierdziliśmy tego wymagania w wykorzystanych materiałach; zapytaj dostawcę o zakres i plan. Potwierdź podczas demonstracji	✓ Potwierdzone Oferta obejmuje dokumentację zatrudnienia i umowy cywilnoprawne. Źródło
Waga 20Naliczanie wynagrodzeńTworzenie rozliczeń lub list płac w samym produkcie.	✓ Potwierdzone Teta HR obsługuje naliczanie wynagrodzeń. Źródło	✓ Potwierdzone Program nalicza rozliczenia wynagrodzeń. Źródło
Waga 16Deklaracje ZUS i PITDeklaracje podatkowe i ubezpieczeniowe lub eksport do wskazanych narzędzi urzędowych.	? Do sprawdzenia Nie potwierdziliśmy tego wymagania w wykorzystanych materiałach; zapytaj dostawcę o zakres i plan. Potwierdź podczas demonstracji	✓ Potwierdzone Dostawca opisuje współpracę z Płatnikiem i e-Deklaracjami. Źródło
Waga 8Czas pracy i nieobecnościEwidencja godzin oraz urlopów lub innych nieobecności.	✓ Potwierdzone Wnioski urlopowe i nadgodziny są częścią uzgadnianego zakresu rozwiązania. Źródło	✓ Potwierdzone Funkcje obejmują ewidencję czasu oraz urlopów. Źródło
Waga 8Portal pracownikaSamodzielny wgląd pracownika do danych, dokumentów lub pasków płacowych.	◐ Warunkowo Teta ME daje dostęp do pasków płacowych, PIT i dokumentów; licencję należy uwzględnić w ofercie. Źródło	? Do sprawdzenia Nie potwierdziliśmy tego wymagania w wykorzystanych materiałach; zapytaj dostawcę o zakres i plan. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Włączenie wcześniejszych list płac do sald rocznychPokaż funkcję „Włączenie wcześniejszych list płac do sald rocznych” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Porównanie bieżącej i poprzedniej płacy przed wysłaniemPokaż funkcję „Porównanie bieżącej i poprzedniej płacy przed wysłaniem” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Zatwierdzenie listy płac z konta kierownika na telefoniePokaż funkcję „Zatwierdzenie listy płac z konta kierownika na telefonie” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Podział wynagrodzenia netto na konta pracownikaPokaż funkcję „Podział wynagrodzenia netto na konta pracownika” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Limit potrącenia według ustalonego minimum nettoPokaż funkcję „Limit potrącenia według ustalonego minimum netto” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Porównanie dwóch pasków płac przez pracownikaPokaż funkcję „Porównanie dwóch pasków płac przez pracownika” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Śledzenie odrzuconej wypłaty bankowejPokaż funkcję „Śledzenie odrzuconej wypłaty bankowej” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji

Podstawowe obszary i testy dla tej kategorii

AI — funkcje, kanały i agenci

Samo wysyłanie Email, SMS, WhatsApp lub połączenia głosowe nie potwierdzają użycia AI. Wagi poniżej dotyczą części AI i wynikają z wybranej kategorii.

AI: dokładny zakres, warunki i źródła. Waga 0 = informacja poza punktacją tej kategorii.
Kryterium / waga względna	Teta HR i Teta ME	Anzasoft SuperPłace
Waga 0 · informacyjnieTworzenie treści i dokumentówAI generujące lub redagujące treść; zwykły edytor i szablony nie wystarczają.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono generowania ani redagowania treści przez AI w tym produkcie. Potwierdź podczas demonstracji	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono generowania ani redagowania treści przez AI w tym produkcie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 28Analiza, ekstrakcja i prognozy AIPotwierdzone wykorzystanie AI lub ML do danych, dokumentów, prognoz lub rekomendacji.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono analizy lub predykcji danych realizowanej przez AI w tym produkcie. Potwierdź podczas demonstracji	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono analizy lub predykcji danych realizowanej przez AI w tym produkcie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 20Asystent konwersacyjny AIAsystent odpowiadający na pytania zespołu lub klientów. Sam formularz lub reguły nie wystarczają.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono konwersacyjnego asystenta AI dostępnego w opisywanym produkcie. Potwierdź podczas demonstracji	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono konwersacyjnego asystenta AI dostępnego w opisywanym produkcie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 12AI Agent — wykonywanie działańAI wykonujące działania w systemie lub przez narzędzia. Generowanie odpowiedzi nie potwierdza wykonywania zadań.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono agenta AI wykonującego działania biznesowe przy użyciu narzędzi. Potwierdź podczas demonstracji	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono agenta AI wykonującego działania biznesowe przy użyciu narzędzi. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 0 · informacyjnieAI w EmailAI tworzące, analizujące, optymalizujące lub obsługujące wiadomości e-mail.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono funkcji AI przeznaczonej do tworzenia lub obsługi e-maili. Potwierdź podczas demonstracji	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono funkcji AI przeznaczonej do tworzenia lub obsługi e-maili. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 0 · informacyjnieAI w SMSAI używane konkretnie do SMS. Sama możliwość wysyłki SMS nie potwierdza AI.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono funkcji AI przeznaczonej do tworzenia lub obsługi SMS. Potwierdź podczas demonstracji	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono funkcji AI przeznaczonej do tworzenia lub obsługi SMS. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 0 · informacyjnieAI w WhatsAppPotwierdzony udział AI w treści lub obsłudze rozmów WhatsApp; zwykły chatbot nie wystarcza.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono zastosowania AI w obsłudze kanału WhatsApp. Potwierdź podczas demonstracji	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono zastosowania AI w obsłudze kanału WhatsApp. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 0 · informacyjnieAI Voice — rozmowy i transkrypcjeBot głosowy, transkrypcja lub podsumowanie AI. W komórce podajemy dokładne zastosowanie.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono voicebota, transkrypcji ani podsumowań głosowych opartych na AI. Potwierdź podczas demonstracji	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono voicebota, transkrypcji ani podsumowań głosowych opartych na AI. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 8Język polski w funkcji AIPotwierdzony język polski danej funkcji AI. Polska strona handlowa nie jest takim potwierdzeniem.	? Do sprawdzenia Nie znaleziono jednoznacznego potwierdzenia języka polskiego dla funkcji AI. Potwierdź podczas demonstracji	? Do sprawdzenia Nie znaleziono jednoznacznego potwierdzenia języka polskiego dla funkcji AI. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 12Kontrola i zatwierdzanie działań AIUdokumentowane uprawnienia, nadzór, zatwierdzanie lub ograniczenie źródeł specyficzne dla AI.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono mechanizmów nadzoru lub uprawnień opisanych konkretnie dla AI. Potwierdź podczas demonstracji	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono mechanizmów nadzoru lub uprawnień opisanych konkretnie dla AI. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 20Dostosowanie progów alarmów anomalii AIPokaż funkcję „Dostosowanie progów alarmów anomalii AI” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji

Sprawdzone materiały AI i daty przeglądu

Teta HR i Teta ME · 2026-10-14

Sprawdzono ofertę Teta HR i funkcje kadrowo-płacowe.

Anzasoft SuperPłace · 2026-10-14

Sprawdzono ofertę producenta SuperPłace i opis programu kadrowo-płacowego.

Pełny sposób liczenia · Zgłoś korektę

Ceny, zakres produktu i warunki zakupu

Obszar decyzji	Teta HR i Teta ME	Anzasoft SuperPłace
Zastosowanie	Teta HR obsługuje administrację kadrową i naliczanie wynagrodzeń, a Teta ME zapewnia samoobsługę pracowników. Rozwiązanie obejmuje dostęp do pasków płacowych i PIT, dokumenty, wnioski oraz wybrane procesy czasu pracy. Jest kierowane do bardziej złożonych organizacji. Zakres wdrożenia i model świadczenia usługi wymagają uzgodnienia z dostawcą dla konkretnej firmy.	SuperPłace jest programem kadrowo-płacowym Anzasoft, obejmującym kartoteki pracowników, umowy, czas pracy i rozliczenia. Integruje się z programem Płatnik oraz systemem e-Deklaracje. Dostępne są konfiguracje jedno- i wielostanowiskowe. Koszt licencji zależy od liczby rozliczanych zatrudnionych, a dodatkowe stanowiska i infrastruktura bazy danych wpływają na pełny koszt wdrożenia.
Opublikowane możliwości	Naliczanie wynagrodzeń Dostęp online do pasków płacowych i PIT Elektroniczne dokumenty kadrowe Samoobsługa pracownicza Teta ME Wnioski urlopowe i nadgodziny Dostęp mobilny	Kartoteki osobowe i dokumenty kadrowe Umowy cywilnoprawne Ewidencja czasu pracy i urlopów Naliczanie rozliczeń wynagrodzeń Integracja z Płatnikiem i e-Deklaracjami
Model wyceny	Oferta indywidualna Rozwiązanie jest dobierane do potrzeb organizacji. Cena wymaga wyceny obejmującej zakres funkcji, model usługi, wdrożenie, integracje i liczbę obsługiwanych pracowników.	Model mieszany Licencja 2026 do pięciu zatrudnionych kosztuje 333,37 zł brutto. Większe limity, dodatkowe stanowiska i kolejne aktualizacje wymagają odrębnego uwzględnienia.
Jednostka i podatki	zakres wdrożenia i utrzymania · Do potwierdzenia	zakup licencji 2026, do 5 zatrudnionych · PLN · brutto, w tym VAT
Polski rynek	Lokalna oferta Unit4 Teta dla polskich organizacji; dostawca publikuje adres i kontakt we Wrocławiu.	Polski program kadrowo-płacowy z aktualizowaną wersją 2026 i lokalnymi integracjami rozliczeniowymi.
Przed zakupem	Uzgodnij zakres SaaS, outsourcingu lub innego dostępnego modelu, ponieważ nie oznaczają tego samego zakresu odpowiedzialności. Zweryfikuj integracje, migrację historii płac i dokładny zakres licencji Teta ME.	Ustal koszt aktualizacji na kolejne lata oraz dokładny limit rozliczanych osób. Przy pracy wielostanowiskowej uwzględnij dodatkowe stanowiska, serwer SQL i jego administrację.
Potwierdzone informacje	Zakres produktu: Naliczanie wynagrodzeń Źródło Proces: Dostęp online do pasków płacowych i PIT Źródło Funkcjonalność: Elektroniczne dokumenty kadrowe Źródło	Zakres produktu: Kartoteki osobowe i dokumenty kadrowe Źródło Proces: Umowy cywilnoprawne Źródło Funkcjonalność: Ewidencja czasu pracy i urlopów Źródło
Strona dostawcy	Przejdź do Teta HR i Teta ME	Przejdź do Anzasoft SuperPłace
Cena u źródła	Oferta / cennik	Oferta / cennik
Data przeglądu	2026-10-14	2026-10-14
Pełny profil	Zobacz analizę ↗	Zobacz analizę ↗

Jak przejść od porównania do decyzji?

Wybierz trzy wymagania obowiązkowe i sprawdź je w tym samym scenariuszu.

Poproś o ofertę dla takiej samej liczby użytkowników, wolumenu i okresu.

Sprawdź integracje, wsparcie oraz eksport danych na własnej próbce.

Zapisz koszty wdrożenia i utrzymania, nie tylko abonament.

Porównaj całkowity koszt ↗