AbonamentModułowy czas pracy i nieobecności połączone z narzędziami współpracy zespołu.
Calamari oferuje moduły nieobecności, czasu pracy i danych pracowników, a także rozwija ocenę pracy. Rejestrowanie godzin może odbywać się różnymi metodami, z obsługą procesów akceptacji i raportów. Integracje z narzędziami współpracy pozwalają korzystać z części funkcji w codziennym środowisku zespołu. Opłatę należy liczyć dla całego wybranego zestawu modułów.
- Zarządzanie nieobecnościami
- Rejestracja czasu wieloma metodami
- Akceptacja zmian ewidencji
AbonamentDziały HR i agencje pracy potrzebujące wspólnego procesu od kandydata do rozliczenia, szczególnie przy wielu pracownikach, typach umów i dodatkowych procesach administracyjnych.
HRappka łączy rekrutację, zatrudnienie i rozliczenia pracowników w systemie all-HR. Zakres obejmuje kadry i płace, ewidencję godzin, dokumentację oraz portal pracowniczy. Dostawca opisuje także procesy charakterystyczne dla agencji pracy, jak legalizacja cudzoziemców i zarządzanie zakwaterowaniem. Wdrożenie należy zaplanować na podstawie konkretnych umów, ról i modelu obsługi zatrudnienia.
- System ATS do rekrutacji
- Dokumenty kadrowe i wynagrodzenia
- Planowanie i ewidencja czasu pracy
AbonamentMałe i średnie firmy, które chcą zastąpić arkusze urlopowe oraz ewidencję godzin wspólnym systemem z samoobsługą pracowników i przekazywaniem danych do działu płac.
HRnest porządkuje urlopy, czas pracy, delegacje i dokumenty pracowników. Samoobsługowe panele pozwalają składać wnioski i sprawdzać grafiki, a dział kadr korzysta z raportów oraz eksportów do systemów płacowych. To narzędzie administracji HR i przygotowania danych do rozliczeń; samo połączenie z programem płacowym nie oznacza wykonywania całego naliczania wynagrodzeń.
- Elektroniczne wnioski i plany urlopowe
- Rejestracja czasu pracy i nadgodzin
- Harmonogramy pracy
AbonamentPlan zmian, obecność i urlopy w jednym procesie administracji pracowniczej.
inEwi jest aplikacją do ewidencji czasu, grafików i obsługi nieobecności. Łączy plan pracy z rejestracją zdarzeń i raportami, aby przygotować dane dla administracji pracowniczej. Rozwiązanie należy dopasować do sposobu pracy zespołu, dostępnych urządzeń i przyjętych zasad rozliczeń. W porównaniu istotna jest konfiguracja modułów oraz eksport do używanego programu płacowego.
- Rejestracja czasu pracy
- Ewidencja godzin
- Grafiki pracy
AbonamentPlanowanie zmian według dostępności zespołu z porównaniem planu i realizacji.
Kadromierz koncentruje się na planowaniu grafików i ewidencji czasu pracy zespołów zmianowych. Pracownicy zgłaszają dostępność oraz korzystają z aplikacji mobilnej, a menedżerowie porównują plan z realizacją. Oferta obejmuje raporty i eksporty do rozliczeń. Poziom pakietu wpływa na rejestrację godzin, automatyczne planowanie i współpracę z programami płacowymi.
- Grafiki i deklaracje dostępności
- Aplikacja pracownika
- Elektroniczne wnioski urlopowe
AbonamentModuły grafików, godzin i zadań dla zespołów zmianowych oraz terenowych.
Moniti organizuje pracę zespołów stacjonarnych i terenowych przez moduły czasu pracy, grafików, urlopów, zadań i lokalizacji. Firma wybiera potrzebny zakres, a liczba miejsc może różnić się pomiędzy modułami. Przy kalkulacji należy uwzględnić opłatę bazową konta. Funkcje lokalizacji powinny odpowiadać rzeczywistemu modelowi pracy oraz ustalonym zasadom przetwarzania danych.
- Rejestrowanie czasu pracy
- Grafiki pracy
- Urlopy i wnioski
AbonamentObecność, harmonogramy i urlopy z eksportem do dalszych rozliczeń.
RCPonline łączy rejestrację godzin z grafikami, wnioskami urlopowymi i rozliczaniem czasu pracy. Firma dobiera metody rejestrowania zdarzeń, a dane może eksportować do dalszych rozliczeń. Pakiety różnią się między innymi liczbą metod, obsługą harmonogramów i automatyzacją. Osobno warto sprawdzić koszt urządzeń oraz opcjonalnych usług lokalizacji.
- Rejestracja czasu pracy
- Elektroniczne wnioski urlopowe
- Grafiki i harmonogramy
Teta HR i Teta MEOferta indywidualna
—/100Biznes 80% + AI 20%Obecność, grafiki i rozliczenia czasu · AI —/100 · 100 pkt do sprawdzenia↗Średnie i duże organizacje z rozbudowanymi zasadami zatrudnienia, które potrzebują wspólnego rozwiązania dla specjalistów płacowych, działu HR, menedżerów oraz samoobsługi pracowników.
Teta HR obsługuje administrację kadrową i naliczanie wynagrodzeń, a Teta ME zapewnia samoobsługę pracowników. Rozwiązanie obejmuje dostęp do pasków płacowych i PIT, dokumenty, wnioski oraz wybrane procesy czasu pracy. Jest kierowane do bardziej złożonych organizacji. Zakres wdrożenia i model świadczenia usługi wymagają uzgodnienia z dostawcą dla konkretnej firmy.
- Naliczanie wynagrodzeń
- Dostęp online do pasków płacowych i PIT
- Elektroniczne dokumenty kadrowe
Model mieszanyGodziny przypisane do klientów i projektów wspierają rozliczanie usług.
TimeCamp służy do rejestrowania czasu pracy oraz analizy godzin w projektach. Oferta obejmuje timesheety, raportowanie i funkcje rozliczania pracy, a bardziej zaawansowane plany rozwijają analizę rentowności i zarządzanie zespołem. Przy wyborze warto rozróżnić pomiar czasu projektowego od formalnych potrzeb ewidencji kadrowej oraz dopasować zakres zbieranych informacji.
- Rejestracja czasu i timesheety
- Przypisywanie godzin do projektów
- Raportowanie czasu pracy
AbonamentFirmy, które chcą stopniowo digitalizować kilka procesów HR, dobierając osobno moduły czasu pracy, rekrutacji, onboardingu i rozwoju, przy zachowaniu wspólnych danych pracowników.
tomHRM jest modułową platformą HR, pozwalającą połączyć obsługę pracowników z rekrutacją, onboardingiem i rozwojem zespołu. Oferta obejmuje również urlopy, rejestrację i ewidencję czasu, grafiki oraz wybrane obiegi dokumentów. Organizacja wybiera potrzebne moduły, dlatego koszt i zakres systemu należy porównywać dla konkretnej liczby pracowników i kompletnego zestawu procesów.
- Elektroniczne wnioski urlopowe
- Ewidencja i rejestracja czasu pracy
- Grafiki czasu pracy