AbonamentZespoły hybrydowe i międzynarodowe, które potrzebują spójnej obsługi urlopów, obecności i dokumentów, a na co dzień pracują w Microsoft 365, Google Workspace lub Slack.
Calamari oferuje moduły nieobecności, czasu pracy i danych pracowników, a także rozwija ocenę pracy. Rejestrowanie godzin może odbywać się różnymi metodami, z obsługą procesów akceptacji i raportów. Integracje z narzędziami współpracy pozwalają korzystać z części funkcji w codziennym środowisku zespołu. Opłatę należy liczyć dla całego wybranego zestawu modułów.
- Zarządzanie nieobecnościami
- Rejestracja czasu wieloma metodami
- Akceptacja zmian ewidencji
AbonamentKonfigurowalny ATS z kontami menedżerów biznesowych według warunków oferty.
Element jest systemem rekrutacyjnym obejmującym publikowanie ogłoszeń, selekcję i komunikację z kandydatami oraz raportowanie. Oferta podkreśla konfigurowalność procesu i rozdzielenie użytkowników rekrutacyjnych od biznesowych. Przy wyborze należy przejść własny scenariusz rekrutacji, sprawdzić role i uzgodnić migrację bazy. Aktualne warunki promocji powinny być potwierdzone niezależnie od dawnych artykułów cenowych.
- Publikacja ogłoszeń
- Proces i etapy selekcji kandydatów
- Komunikacja z kandydatami
AbonamentRekrutacja z pomiarem procesu i możliwością kontroli kosztów w wyższym planie.
elevato wspiera rekrutację od pozyskania aplikacji do wyboru kandydata. Oferuje konfigurowalne etapy, komunikację, współpracę z menedżerami i raporty procesu. W wyższych wariantach pojawiają się między innymi integracje poczty i kalendarza oraz zarządzanie kosztami rekrutacji. Warto osobno sprawdzić dostępność konkretnych integracji i zakres automatyzacji danych kandydatów.
- Projekty i baza kandydatów
- Konfigurowalne etapy rekrutacji
- Automatyczna komunikacja
Model mieszanyDla rozwijających się przedsiębiorstw i biur rachunkowych, które potrzebują modułowego systemu z polską księgowością i płacami oraz planują automatyzację procesów pomiędzy działami.
enova365 jest modułowym ERP obejmującym księgowość, handel, kadry i płace, CRM, obieg procesów oraz analitykę. Dostawca pozwala wybierać model licencji i infrastrukturę lokalną lub chmurową. Wdrożenia prowadzą autoryzowani partnerzy. Zakres można rozwijać etapami, dlatego porównanie powinno uwzględniać docelowe moduły, integracje i konfigurację konkretnej organizacji.
- Finanse i księgowość
- Kadry, płace oraz procesy HR
- Handel i zarządzanie magazynem
AbonamentATS dla rekrutacji w Polsce z integracją Pracuj.pl i współpracą menedżerów.
eRecruiter jest systemem ATS do prowadzenia procesów rekrutacyjnych i współpracy działu HR z menedżerami. Centralizuje kandydatów, komunikację i etapy selekcji, oferując publikowanie ogłoszeń oraz raportowanie. Integracja z Pracuj.pl i ekosystem HR Marketplace są istotnymi elementami oferty. Wybór pakietu zależy od skali rekrutacji, liczby uczestników i potrzeb automatyzacji.
- Zarządzanie kandydatami i etapami rekrutacji
- Komunikacja z kandydatami
- Publikacja ogłoszeń i integracja z Pracuj.pl
AbonamentProces od kandydata do wynagrodzenia z funkcjami dla agencji zatrudnienia.
HRappka łączy rekrutację, zatrudnienie i rozliczenia pracowników w systemie all-HR. Zakres obejmuje kadry i płace, ewidencję godzin, dokumentację oraz portal pracowniczy. Dostawca opisuje także procesy charakterystyczne dla agencji pracy, jak legalizacja cudzoziemców i zarządzanie zakwaterowaniem. Wdrożenie należy zaplanować na podstawie konkretnych umów, ról i modelu obsługi zatrudnienia.
- System ATS do rekrutacji
- Dokumenty kadrowe i wynagrodzenia
- Planowanie i ewidencja czasu pracy
AbonamentAdministracja urlopami, godzinami i delegacjami z eksportem danych do płac.
HRnest porządkuje urlopy, czas pracy, delegacje i dokumenty pracowników. Samoobsługowe panele pozwalają składać wnioski i sprawdzać grafiki, a dział kadr korzysta z raportów oraz eksportów do systemów płacowych. To narzędzie administracji HR i przygotowania danych do rozliczeń; samo połączenie z programem płacowym nie oznacza wykonywania całego naliczania wynagrodzeń.
- Elektroniczne wnioski i plany urlopowe
- Rejestracja czasu pracy i nadgodzin
- Harmonogramy pracy
Oferta indywidualnaOrganizacje rozwijające program benefitów i doceniania, które chcą oddać pracownikom wybór świadczeń oraz uporządkować obieg wniosków i kontrolę środków z różnych budżetów.
Nais jest platformą łączącą kafeterię benefitów z docenianiem pracowników oraz cyfrowymi procesami HR. Dostawca opisuje obsługę budżetów, ZFŚS, dokumentów i wniosków w powiązanych produktach. Dla pracodawcy ważna jest konfiguracja źródeł finansowania i raportowania, a dla pracownika możliwość wyboru świadczeń. Poszczególne produkty Nais trzeba uwzględnić osobno w zakresie umowy.
- Kafeteria benefitów
- Cyfrowe nagrody i docenianie
- Zarządzanie budżetami świadczeń
AbonamentWspólna baza pracowników z onboardingiem i dobieranymi modułami rekrutacji oraz rozwoju.
PeopleForce jest platformą HR z modułami danych pracowniczych, rekrutacji, rozwoju i ankiet. Core HR gromadzi informacje, dokumenty i procesy urlopowe, a kolejne produkty rozszerzają zakres. Przy porównaniu warto rozpisać wymagania na moduły i uwzględnić minimalną kwotę rozliczenia. Systemu HR nie należy automatycznie utożsamiać z polskim silnikiem naliczania płac.
- Katalog pracowników i struktura organizacji
- Zarządzanie urlopami
- Onboarding i offboarding
Oferta indywidualnaDla pracodawców, agencji zatrudnienia i organizacji z pracownikami terenowymi, które przygotowują wiele podobnych dokumentów oraz chcą połączyć podpisywanie z istniejącym systemem kadrowym.
Pergamin automatyzuje tworzenie, podpisywanie i przechowywanie dokumentów HR. Dane pracownika mogą trafiać z formularza lub systemu kadrowego do pakietu dokumentów, a proces obejmuje podpis kwalifikowany i rejestr zdarzeń. Oferta skupia się na pracodawcach obsługujących duży wolumen zatrudnień. Integracje i zakres dokumentów należy ustalić z uwzględnieniem obecnego HRIS.
- Generowanie pakietów dokumentów z danych pracownika
- Proces podpisu kwalifikowanego
- Archiwum i historia zdarzeń
Oferta indywidualnaDla firm łączących księgowość, kadry i handel, które chcą rozbudowywać istniejące środowisko Symfonii lub wdrażać spójny zestaw procesów z pomocą lokalnego partnera.
Symfonia oferuje ekosystem programów finansowych, kadrowo-płacowych i operacyjnych dla polskich firm. Obejmuje handel, produkcję, elektroniczny obieg dokumentów i analitykę, a także wariant ERP w chmurze. Poszczególne produkty mają odrębny zakres, dlatego ważne jest ustalenie, które dane będą wspólne i jakie połączenia są częścią planowanego wdrożenia.
- Finanse i księgowość
- Handel, magazyn i rozwiązania produkcyjne
- Kadry i płace oraz procesy HR
Teta HR i Teta MEOferta indywidualna
—/100Biznes 80% + AI 20%HR od rekrutacji do rozwoju · AI —/100 · 100 pkt do sprawdzenia↗Średnie i duże organizacje z rozbudowanymi zasadami zatrudnienia, które potrzebują wspólnego rozwiązania dla specjalistów płacowych, działu HR, menedżerów oraz samoobsługi pracowników.
Teta HR obsługuje administrację kadrową i naliczanie wynagrodzeń, a Teta ME zapewnia samoobsługę pracowników. Rozwiązanie obejmuje dostęp do pasków płacowych i PIT, dokumenty, wnioski oraz wybrane procesy czasu pracy. Jest kierowane do bardziej złożonych organizacji. Zakres wdrożenia i model świadczenia usługi wymagają uzgodnienia z dostawcą dla konkretnej firmy.
- Naliczanie wynagrodzeń
- Dostęp online do pasków płacowych i PIT
- Elektroniczne dokumenty kadrowe
AbonamentModuły czasu pracy, rekrutacji i rozwoju pozwalają stopniowo rozbudowywać HR.
tomHRM jest modułową platformą HR, pozwalającą połączyć obsługę pracowników z rekrutacją, onboardingiem i rozwojem zespołu. Oferta obejmuje również urlopy, rejestrację i ewidencję czasu, grafiki oraz wybrane obiegi dokumentów. Organizacja wybiera potrzebne moduły, dlatego koszt i zakres systemu należy porównywać dla konkretnej liczby pracowników i kompletnego zestawu procesów.
- Elektroniczne wnioski urlopowe
- Ewidencja i rejestracja czasu pracy
- Grafiki czasu pracy
AbonamentATS łączy bazę kandydatów z pocztą, kalendarzem i pracą hiring managerów.
TRAFFIT jest systemem ATS do prowadzenia rekrutacji, pracy z bazą kandydatów oraz współpracy z hiring managerami. Łączy pipeline, wyszukiwanie, komunikację i raporty, oferując integracje z pocztą, kalendarzami oraz portalami pracy. Aktualny model cenowy opiera się przede wszystkim na planie i liczbie miejsc na równocześnie otwarte rekrutacje.
- Pipeline i baza kandydatów
- Synchronizacja poczty i kalendarza
- Automatyzacja wiadomości e-mail
WorksmileModel mieszany
11/100Biznes 80% + AI 20%HR od rekrutacji do rozwoju · AI 56/100 · 89 pkt do sprawdzenia↗Firmy chcące połączyć obsługę świadczeń z komunikacją i angażowaniem zespołu, szczególnie gdy pracownicy korzystają z różnych benefitów i kanałów informacji w organizacji.
Worksmile łączy benefity pracownicze z komunikacją, docenianiem i wybranymi procesami HR. Platforma pozwala budować katalog świadczeń i udostępniać pracownikom informacje oraz inicjatywy firmowe. Modułowy model oznacza, że zakres wdrożenia zależy od wyboru organizacji. Nie jest to sam pakiet sportowy ani zastępstwo pełnego programu naliczania wynagrodzeń.
- Kafeteria benefitów
- Komunikacja wewnętrzna
- Docenianie i nagradzanie pracowników