Profil produktu · przegląd oficjalnych źródeł

HRappka

HRappka łączy rekrutację, zatrudnienie i rozliczenia pracowników w systemie all-HR. Zakres obejmuje kadry i płace, ewidencję godzin, dokumentację oraz portal pracowniczy. Dostawca opisuje także procesy charakterystyczne dla agencji pracy, jak legalizacja cudzoziemców i zarządzanie zakwaterowaniem. Wdrożenie należy zaplanować na podstawie konkretnych umów, ról i modelu obsługi zatrudnienia.

Systemy HR Kadry i płace Czas pracy i grafiki

Przejdź do HRappka Sprawdzono 2026-10-14

Model wycenyAbonament

Zakres katalogu3 kategorii

Źródła dostawcy3 oficjalne strony

WeryfikacjaDokumentacja publiczna

Analiza dopasowania

HR od rekrutacji do rozwoju

Scenariusz szerokiej platformy HR. Specjalistyczny ATS i system urlopowy rozwiązują różne części tego procesu; wynik nie ocenia jakości samej rekrutacji.

Jak liczymy punkty ↗

AI ma wpływ na wynik

Jak ważne jest AI w Twojej firmie?

80% funkcje biznesowe + 20% AI

Udział AI w wyniku

Porównujemy zakres w opisanych planach, nie sam pakiet podstawowy ani cenę. Wynik to potwierdzone punkty; brakujące dane i ich wpływ pokazujemy osobno.

HRappka

45/ 100

potwierdzone punkty dopasowania

55 pkt do sprawdzenia · zakres 45–100/100

Biznes 49/100AI 28/100

Proces od kandydata do wynagrodzenia z funkcjami dla agencji zatrudnienia.

Dla kogo: Działy HR i agencje pracy potrzebujące wspólnego procesu od kandydata do rozliczenia, szczególnie przy wielu pracownikach, typach umów i dodatkowych procesach administracyjnych.

AI: HRappka opisuje generator ankiet i testów AI; zwykłych raportów i automatyzacji HR nie zaliczono automatycznie do AI.

Uwzględnij: Przećwicz własne przypadki płacowe, korekty i rozliczenia przed migracją danych produkcyjnych. Ustal pakiet, liczbę dostępów oraz koszt wdrożenia i zakres opcjonalnego outsourcingu.

Pełny profil AI ↗

Dopasuj punktację do swojej firmy Biznes + AI ↗

Wagi są wspólne dla wszystkich produktów. Zmiany pozostają w tej karcie.

Wymagania biznesowe

Baza kandydatów i etapy Waga względna: 16Komunikacja rekrutacyjna Waga względna: 12Dane i dokumenty pracowników Waga względna: 16Wnioski urlopowe Waga względna: 16Onboarding pracownika Waga względna: 12Oceny i rozwój Waga względna: 8Wyświetlanie i eksport relacji macierzowych Waga względna: 2.5Propozycje podwyżek w budżecie przeglądu Waga względna: 2.5Podgląd błędów importu pracowników przed zapisem Waga względna: 2.5Utworzenie profilu pracownika przez kierownika mobilnego Waga względna: 2.5Rejestr wydanego sprzętu i potwierdzenie zwrotu Waga względna: 2.5Ograniczenie dostępu do kontaktów alarmowych Waga względna: 2.5Dezaktywacja powiązanych kont przez SCIM Waga względna: 2.5

Wymagania AI w tej kategorii

Tworzenie treści i dokumentów Waga względna: 16Analiza, ekstrakcja i prognozy AI Waga względna: 20Asystent konwersacyjny AI Waga względna: 12AI Agent — wykonywanie działań Waga względna: 16Język polski w funkcji AI Waga względna: 4Kontrola i zatwierdzanie działań AI Waga względna: 12Wskazanie wersji polityki użytej przez AI Waga względna: 20

✓ Potwierdzone · ◐ Warunkowo · − Nie spełnia · ? Do sprawdzenia

Na mniejszym ekranie przesuń tabelę w bok. Ten sam status może kryć różne plany i warunki — przeczytaj opis.

Wspólne wymagania biznesowe — źródło i warunki przy każdej ocenie
Kryterium / waga względna	HRappka
Waga 16Baza kandydatów i etapySystem ATS zarządza kandydatami oraz etapami selekcji.	✓ Potwierdzone Oferta all-HR obejmuje system ATS. Źródło
Waga 12Komunikacja rekrutacyjnaKomunikacja z kandydatem prowadzona z poziomu systemu.	? Do sprawdzenia Nie potwierdziliśmy tego wymagania w wykorzystanych materiałach; zapytaj dostawcę o zakres i plan. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 16Dane i dokumenty pracownikówDane zatrudnionych oraz ich dokumenty w bazie HR, poza bazą kandydatów.	✓ Potwierdzone System obsługuje dokumentację kadrową i dane potrzebne do wynagrodzeń. Źródło
Waga 16Wnioski urlopoweElektroniczne składanie i obsługa nieobecności pracowników.	✓ Potwierdzone Dostawca opisuje elektroniczne wnioski urlopowe. Źródło
Waga 12Onboarding pracownikaZdefiniowany proces wdrożenia nowo zatrudnionej osoby.	? Do sprawdzenia Nie potwierdziliśmy tego wymagania w wykorzystanych materiałach; zapytaj dostawcę o zakres i plan. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 8Oceny i rozwójOceny pracownicze, cele rozwojowe lub obsługa szkoleń.	? Do sprawdzenia Nie potwierdziliśmy tego wymagania w wykorzystanych materiałach; zapytaj dostawcę o zakres i plan. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Wyświetlanie i eksport relacji macierzowychPokaż funkcję „Wyświetlanie i eksport relacji macierzowych” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Propozycje podwyżek w budżecie przegląduPokaż funkcję „Propozycje podwyżek w budżecie przeglądu” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Podgląd błędów importu pracowników przed zapisemPokaż funkcję „Podgląd błędów importu pracowników przed zapisem” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Utworzenie profilu pracownika przez kierownika mobilnegoPokaż funkcję „Utworzenie profilu pracownika przez kierownika mobilnego” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Rejestr wydanego sprzętu i potwierdzenie zwrotuPokaż funkcję „Rejestr wydanego sprzętu i potwierdzenie zwrotu” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Ograniczenie dostępu do kontaktów alarmowychPokaż funkcję „Ograniczenie dostępu do kontaktów alarmowych” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Dezaktywacja powiązanych kont przez SCIMPokaż funkcję „Dezaktywacja powiązanych kont przez SCIM” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji

Podstawowe obszary i testy dla tej kategorii

AI — funkcje, kanały i agenci

Samo wysyłanie Email, SMS, WhatsApp lub połączenia głosowe nie potwierdzają użycia AI. Wagi poniżej dotyczą części AI i wynikają z wybranej kategorii.

AI: dokładny zakres, warunki i źródła. Waga 0 = informacja poza punktacją tej kategorii.
Kryterium / waga względna	HRappka
Waga 16Tworzenie treści i dokumentówAI generujące lub redagujące treść; zwykły edytor i szablony nie wystarczają.	✓ Potwierdzone Generator AI przygotowuje pytania ankiet i testów dla kandydatów lub pracowników na podstawie wskazówek. Źródło
Waga 20Analiza, ekstrakcja i prognozy AIPotwierdzone wykorzystanie AI lub ML do danych, dokumentów, prognoz lub rekomendacji.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono analizy lub predykcji danych realizowanej przez AI w tym produkcie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 12Asystent konwersacyjny AIAsystent odpowiadający na pytania zespołu lub klientów. Sam formularz lub reguły nie wystarczają.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono konwersacyjnego asystenta AI dostępnego w opisywanym produkcie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 16AI Agent — wykonywanie działańAI wykonujące działania w systemie lub przez narzędzia. Generowanie odpowiedzi nie potwierdza wykonywania zadań.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono agenta AI wykonującego działania biznesowe przy użyciu narzędzi. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 0 · informacyjnieAI w EmailAI tworzące, analizujące, optymalizujące lub obsługujące wiadomości e-mail.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono funkcji AI przeznaczonej do tworzenia lub obsługi e-maili. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 0 · informacyjnieAI w SMSAI używane konkretnie do SMS. Sama możliwość wysyłki SMS nie potwierdza AI.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono funkcji AI przeznaczonej do tworzenia lub obsługi SMS. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 0 · informacyjnieAI w WhatsAppPotwierdzony udział AI w treści lub obsłudze rozmów WhatsApp; zwykły chatbot nie wystarcza.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono zastosowania AI w obsłudze kanału WhatsApp. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 0 · informacyjnieAI Voice — rozmowy i transkrypcjeBot głosowy, transkrypcja lub podsumowanie AI. W komórce podajemy dokładne zastosowanie.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono voicebota, transkrypcji ani podsumowań głosowych opartych na AI. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 4Język polski w funkcji AIPotwierdzony język polski danej funkcji AI. Polska strona handlowa nie jest takim potwierdzeniem.	? Do sprawdzenia Nie znaleziono jednoznacznego potwierdzenia języka polskiego dla funkcji AI. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 12Kontrola i zatwierdzanie działań AIUdokumentowane uprawnienia, nadzór, zatwierdzanie lub ograniczenie źródeł specyficzne dla AI.	✓ Potwierdzone Wygenerowaną ankietę lub test można dostosować i poprawić przed użyciem w procesie. Źródło
Waga 20Wskazanie wersji polityki użytej przez AIPokaż funkcję „Wskazanie wersji polityki użytej przez AI” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji

Sprawdzone materiały AI i daty przeglądu

HRappka · 2026-10-14

Sprawdzono generowanie ankiet i testów z AI oraz możliwość ich dostosowania.

Pełny sposób liczenia · Zgłoś korektę

Dopasowanie do potrzeb

Kiedy warto rozważyć HRappka?

Działy HR i agencje pracy potrzebujące wspólnego procesu od kandydata do rozliczenia, szczególnie przy wielu pracownikach, typach umów i dodatkowych procesach administracyjnych.

Polski rynek: Polska oferta HR, kadr i płac, obejmująca specyficzne procesy zatrudniania cudzoziemców i agencji pracy.

Zakres opisany przez dostawcę

Co oferuje produkt?

System ATS do rekrutacji
Dokumenty kadrowe i wynagrodzenia
Planowanie i ewidencja czasu pracy
Elektroniczne wnioski urlopowe
Portal pracownika
Obsługa legalizacji cudzoziemców

Funkcja opisana na stronie produktu nie musi być częścią każdego planu. Szczegóły oferty i źródła znajdziesz poniżej.

Cena i warunki planu

Abonament

Cena zależy od pakietu oraz liczby dostępów, a wdrożenie ma odrębny zakres. Oferta outsourcingu nie jest tym samym co sam abonament systemu.

Jednostka rozliczenia: pakiet i liczba dostępów
Waluta: Zależna od oferty
Podatki: Do potwierdzenia

Otwórz oficjalną ofertę cenową

Nie przeliczamy cen automatycznie między walutami. Cena promocyjna lub miesięczny ekwiwalent planu rocznego nie są ceną każdego wariantu zakupu.

Policz koszt swojej konfiguracji ↗

Informacje, które można sprawdzić

Fakty i ich źródła

Obszar	Informacja dostawcy	Źródło
Zakres produktu	System ATS do rekrutacji	hrappka.pl
Proces	Dokumenty kadrowe i wynagrodzenia	hrappka.pl
Funkcjonalność	Planowanie i ewidencja czasu pracy	hrappka.pl

Przegląd 2026-10-14. To weryfikacja publicznych informacji, nie niezależny audyt działania produktu.

Przed podpisaniem umowy

Co ustalić z dostawcą?

Przećwicz własne przypadki płacowe, korekty i rozliczenia przed migracją danych produkcyjnych.
Ustal pakiet, liczbę dostępów oraz koszt wdrożenia i zakres opcjonalnego outsourcingu.

Scenariusz do pokazania na demonstracji

Przeprowadź jedną osobę od oferty do wdrożenia do zespołu, wniosku urlopowego i odebrania dostępów. Sprawdź widok pracownika oraz kierownika.

Materiały źródłowe

hrappka.pl Oficjalna strona
hrappka.pl / oferta /
hrappka.pl / cennik.pdf

Źródło materiału marki . Nazwa i znak należą do odpowiedniego właściciela.

Zgłoś korektę lub nowe źródło ↗

Poszerz listę kandydatów

Alternatywy w podobnych obszarach

Wróć do kategorii ↗

Teta HR i Teta MEOferta indywidualna

Teta HR i Teta ME

39/100Biznes 80% + AI 20%Kadry i płace z samoobsługą pracowników · AI —/100 · 58 pkt do sprawdzenia

Rozbudowane kadry i płace z odrębną samoobsługą pracowniczą Teta ME.

Teta HR obsługuje administrację kadrową i naliczanie wynagrodzeń, a Teta ME zapewnia samoobsługę pracowników. Rozwiązanie obejmuje dostęp do pasków płacowych i PIT, dokumenty, wnioski oraz wybrane procesy czasu pracy. Jest kierowane do bardziej złożonych organizacji. Zakres wdrożenia i model świadczenia usługi wymagają uzgodnienia z dostawcą dla konkretnej firmy.

Naliczanie wynagrodzeń
Dostęp online do pasków płacowych i PIT
Elektroniczne dokumenty kadrowe

Kadry i płace Systemy HR Czas pracy i grafiki

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Abonament

Calamari

70/100Biznes 80% + AI 20%Obecność, grafiki i rozliczenia czasu · AI 36/100 · 20 pkt do sprawdzenia

Modułowy czas pracy i nieobecności połączone z narzędziami współpracy zespołu.

Calamari oferuje moduły nieobecności, czasu pracy i danych pracowników, a także rozwija ocenę pracy. Rejestrowanie godzin może odbywać się różnymi metodami, z obsługą procesów akceptacji i raportów. Integracje z narzędziami współpracy pozwalają korzystać z części funkcji w codziennym środowisku zespołu. Opłatę należy liczyć dla całego wybranego zestawu modułów.

Zarządzanie nieobecnościami
Rejestracja czasu wieloma metodami
Akceptacja zmian ewidencji

Czas pracy i grafiki Systemy HR

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Model mieszany

enova365

61/100Biznes 80% + AI 20%ERP łączący handel, finanse i procesy · AI 26/100 · 36 pkt do sprawdzenia

Workflow łączy procesy między działami korzystającymi z polskiej księgowości, handlu i kadr.

enova365 jest modułowym ERP obejmującym księgowość, handel, kadry i płace, CRM, obieg procesów oraz analitykę. Dostawca pozwala wybierać model licencji i infrastrukturę lokalną lub chmurową. Wdrożenia prowadzą autoryzowani partnerzy. Zakres można rozwijać etapami, dlatego porównanie powinno uwzględniać docelowe moduły, integracje i konfigurację konkretnej organizacji.

Finanse i księgowość
Kadry, płace oraz procesy HR
Handel i zarządzanie magazynem

Systemy ERP Kadry i płace Systemy HR BI i dashboardy

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Abonament

HRnest

26/100Biznes 80% + AI 20%HR od rekrutacji do rozwoju · AI —/100 · 74 pkt do sprawdzenia

Administracja urlopami, godzinami i delegacjami z eksportem danych do płac.

HRnest porządkuje urlopy, czas pracy, delegacje i dokumenty pracowników. Samoobsługowe panele pozwalają składać wnioski i sprawdzać grafiki, a dział kadr korzysta z raportów oraz eksportów do systemów płacowych. To narzędzie administracji HR i przygotowania danych do rozliczeń; samo połączenie z programem płacowym nie oznacza wykonywania całego naliczania wynagrodzeń.

Elektroniczne wnioski i plany urlopowe
Rejestracja czasu pracy i nadgodzin
Harmonogramy pracy

Systemy HR Czas pracy i grafiki

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Oferta indywidualna

Symfonia ERP

36/100Biznes 80% + AI 20%ERP łączący handel, finanse i procesy · AI 14/100 · 29 pkt do sprawdzenia

Rodzina Symfonii pozwala łączyć handel, produkcję i obieg dokumentów z księgowością oraz kadrami.

Symfonia oferuje ekosystem programów finansowych, kadrowo-płacowych i operacyjnych dla polskich firm. Obejmuje handel, produkcję, elektroniczny obieg dokumentów i analitykę, a także wariant ERP w chmurze. Poszczególne produkty mają odrębny zakres, dlatego ważne jest ustalenie, które dane będą wspólne i jakie połączenia są częścią planowanego wdrożenia.

Finanse i księgowość
Handel, magazyn i rozwiązania produkcyjne
Kadry i płace oraz procesy HR

Systemy ERP Kadry i płace Systemy HR BI i dashboardy

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Abonament

tomHRM

61/100Biznes 80% + AI 20%HR od rekrutacji do rozwoju · AI 24/100 · 39 pkt do sprawdzenia

Moduły czasu pracy, rekrutacji i rozwoju pozwalają stopniowo rozbudowywać HR.

tomHRM jest modułową platformą HR, pozwalającą połączyć obsługę pracowników z rekrutacją, onboardingiem i rozwojem zespołu. Oferta obejmuje również urlopy, rejestrację i ewidencję czasu, grafiki oraz wybrane obiegi dokumentów. Organizacja wybiera potrzebne moduły, dlatego koszt i zakres systemu należy porównywać dla konkretnej liczby pracowników i kompletnego zestawu procesów.

Elektroniczne wnioski urlopowe
Ewidencja i rejestracja czasu pracy
Grafiki czasu pracy

Systemy HR Czas pracy i grafiki

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

HRappka

HR od rekrutacji do rozwoju

Jak ważne jest AI w Twojej firmie?

HRappka

Proces od kandydata do wynagrodzenia z funkcjami dla agencji zatrudnienia.

Wymagania biznesowe

Wymagania AI w tej kategorii

Różnice w możliwościach

AI — funkcje, kanały i agenci

HRappka · 2026-10-14

Kiedy warto rozważyć HRappka?

Co oferuje produkt?

Abonament

Fakty i ich źródła

Co ustalić z dostawcą?

Scenariusz do pokazania na demonstracji

Materiały źródłowe

Alternatywy w podobnych obszarach

Teta HR i Teta ME

Calamari

enova365

HRnest

Symfonia ERP

tomHRM