Profil produktu · przegląd oficjalnych źródeł

eRecruiter

eRecruiter jest systemem ATS do prowadzenia procesów rekrutacyjnych i współpracy działu HR z menedżerami. Centralizuje kandydatów, komunikację i etapy selekcji, oferując publikowanie ogłoszeń oraz raportowanie. Integracja z Pracuj.pl i ekosystem HR Marketplace są istotnymi elementami oferty. Wybór pakietu zależy od skali rekrutacji, liczby uczestników i potrzeb automatyzacji.

Systemy HR

Przejdź do eRecruiter Sprawdzono 2026-10-14

Model wycenyAbonament

Zakres katalogu1 kategoria

Źródła dostawcy3 oficjalne strony

WeryfikacjaDokumentacja publiczna

Analiza dopasowania

HR od rekrutacji do rozwoju

Scenariusz szerokiej platformy HR. Specjalistyczny ATS i system urlopowy rozwiązują różne części tego procesu; wynik nie ocenia jakości samej rekrutacji.

Jak liczymy punkty ↗

AI ma wpływ na wynik

Jak ważne jest AI w Twojej firmie?

80% funkcje biznesowe + 20% AI

Udział AI w wyniku

Porównujemy zakres w opisanych planach, nie sam pakiet podstawowy ani cenę. Wynik to potwierdzone punkty; brakujące dane i ich wpływ pokazujemy osobno.

eRecruiter

33/ 100

potwierdzone punkty dopasowania

67 pkt do sprawdzenia · zakres 33–100/100

Biznes 29/100AI 48/100

ATS dla rekrutacji w Polsce z integracją Pracuj.pl i współpracą menedżerów.

Dla kogo: Działy personalne regularnie prowadzące rekrutacje w Polsce, które chcą zebrać aplikacje i historię komunikacji w jednym miejscu oraz włączyć menedżerów w ocenę kandydatów.

AI: eRecruiter dokumentuje analizę CV i procesów, tworzenie ogłoszeń oraz redagowanie wiadomości zwrotnych do kandydatów.

Uwzględnij: Sprawdź limity rekrutacji, użytkowników i automatyzacji oraz koszt dodatkowych modułów. Ustal reguły dostępu do danych kandydatów, retencji i integracji ze stroną Kariera.

Pełny profil AI ↗

Dopasuj punktację do swojej firmy Biznes + AI ↗

Wagi są wspólne dla wszystkich produktów. Zmiany pozostają w tej karcie.

Wymagania biznesowe

Baza kandydatów i etapy Waga względna: 16Komunikacja rekrutacyjna Waga względna: 12Dane i dokumenty pracowników Waga względna: 16Wnioski urlopowe Waga względna: 16Onboarding pracownika Waga względna: 12Oceny i rozwój Waga względna: 8Wyświetlanie i eksport relacji macierzowych Waga względna: 2.5Propozycje podwyżek w budżecie przeglądu Waga względna: 2.5Podgląd błędów importu pracowników przed zapisem Waga względna: 2.5Utworzenie profilu pracownika przez kierownika mobilnego Waga względna: 2.5Rejestr wydanego sprzętu i potwierdzenie zwrotu Waga względna: 2.5Ograniczenie dostępu do kontaktów alarmowych Waga względna: 2.5Dezaktywacja powiązanych kont przez SCIM Waga względna: 2.5

Wymagania AI w tej kategorii

Tworzenie treści i dokumentów Waga względna: 16Analiza, ekstrakcja i prognozy AI Waga względna: 20Asystent konwersacyjny AI Waga względna: 12AI Agent — wykonywanie działań Waga względna: 16Język polski w funkcji AI Waga względna: 4Kontrola i zatwierdzanie działań AI Waga względna: 12Wskazanie wersji polityki użytej przez AI Waga względna: 20

✓ Potwierdzone · ◐ Warunkowo · − Nie spełnia · ? Do sprawdzenia

Na mniejszym ekranie przesuń tabelę w bok. Ten sam status może kryć różne plany i warunki — przeczytaj opis.

Wspólne wymagania biznesowe — źródło i warunki przy każdej ocenie
Kryterium / waga względna	eRecruiter
Waga 16Baza kandydatów i etapySystem ATS zarządza kandydatami oraz etapami selekcji.	✓ Potwierdzone Baza kandydatów oraz etapy selekcji są częścią systemu ATS. Źródło
Waga 12Komunikacja rekrutacyjnaKomunikacja z kandydatem prowadzona z poziomu systemu.	✓ Potwierdzone Rekruter prowadzi komunikację z kandydatami w systemie. Źródło
Waga 16Dane i dokumenty pracownikówDane zatrudnionych oraz ich dokumenty w bazie HR, poza bazą kandydatów.	? Do sprawdzenia Nie potwierdziliśmy tego wymagania w wykorzystanych materiałach; zapytaj dostawcę o zakres i plan. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 16Wnioski urlopoweElektroniczne składanie i obsługa nieobecności pracowników.	? Do sprawdzenia Nie potwierdziliśmy tego wymagania w wykorzystanych materiałach; zapytaj dostawcę o zakres i plan. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 12Onboarding pracownikaZdefiniowany proces wdrożenia nowo zatrudnionej osoby.	? Do sprawdzenia Nie potwierdziliśmy tego wymagania w wykorzystanych materiałach; zapytaj dostawcę o zakres i plan. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 8Oceny i rozwójOceny pracownicze, cele rozwojowe lub obsługa szkoleń.	? Do sprawdzenia Nie potwierdziliśmy tego wymagania w wykorzystanych materiałach; zapytaj dostawcę o zakres i plan. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Wyświetlanie i eksport relacji macierzowychPokaż funkcję „Wyświetlanie i eksport relacji macierzowych” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Propozycje podwyżek w budżecie przegląduPokaż funkcję „Propozycje podwyżek w budżecie przeglądu” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Podgląd błędów importu pracowników przed zapisemPokaż funkcję „Podgląd błędów importu pracowników przed zapisem” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Utworzenie profilu pracownika przez kierownika mobilnegoPokaż funkcję „Utworzenie profilu pracownika przez kierownika mobilnego” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Rejestr wydanego sprzętu i potwierdzenie zwrotuPokaż funkcję „Rejestr wydanego sprzętu i potwierdzenie zwrotu” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Ograniczenie dostępu do kontaktów alarmowychPokaż funkcję „Ograniczenie dostępu do kontaktów alarmowych” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Dezaktywacja powiązanych kont przez SCIMPokaż funkcję „Dezaktywacja powiązanych kont przez SCIM” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji

Podstawowe obszary i testy dla tej kategorii

AI — funkcje, kanały i agenci

Samo wysyłanie Email, SMS, WhatsApp lub połączenia głosowe nie potwierdzają użycia AI. Wagi poniżej dotyczą części AI i wynikają z wybranej kategorii.

AI: dokładny zakres, warunki i źródła. Waga 0 = informacja poza punktacją tej kategorii.
Kryterium / waga względna	eRecruiter
Waga 16Tworzenie treści i dokumentówAI generujące lub redagujące treść; zwykły edytor i szablony nie wystarczają.	✓ Potwierdzone AI przygotowuje treści ogłoszeń, podsumowania CV i propozycje informacji zwrotnej dla kandydatów. Źródło
Waga 20Analiza, ekstrakcja i prognozy AIPotwierdzone wykorzystanie AI lub ML do danych, dokumentów, prognoz lub rekomendacji.	✓ Potwierdzone AI Insights analizuje statystyki rekrutacji, a pozostałe funkcje porównują aplikacje z wymaganiami. Źródło
Waga 12Asystent konwersacyjny AIAsystent odpowiadający na pytania zespołu lub klientów. Sam formularz lub reguły nie wystarczają.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono konwersacyjnego asystenta AI dostępnego w opisywanym produkcie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 16AI Agent — wykonywanie działańAI wykonujące działania w systemie lub przez narzędzia. Generowanie odpowiedzi nie potwierdza wykonywania zadań.	? Do sprawdzenia Potwierdzono tagowanie CV przez AI, lecz nie potwierdzono agenta planującego i wykonującego działania narzędziami. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 0 · informacyjnieAI w EmailAI tworzące, analizujące, optymalizujące lub obsługujące wiadomości e-mail.	✓ Potwierdzone Generuj feedback tworzy szkic e-maila na podstawie ogłoszenia, CV, szablonu i wskazówek rekrutera. Źródło
Waga 0 · informacyjnieAI w SMSAI używane konkretnie do SMS. Sama możliwość wysyłki SMS nie potwierdza AI.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono funkcji AI przeznaczonej do tworzenia lub obsługi SMS. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 0 · informacyjnieAI w WhatsAppPotwierdzony udział AI w treści lub obsłudze rozmów WhatsApp; zwykły chatbot nie wystarcza.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono zastosowania AI w obsłudze kanału WhatsApp. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 0 · informacyjnieAI Voice — rozmowy i transkrypcjeBot głosowy, transkrypcja lub podsumowanie AI. W komórce podajemy dokładne zastosowanie.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono voicebota, transkrypcji ani podsumowań głosowych opartych na AI. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 4Język polski w funkcji AIPotwierdzony język polski danej funkcji AI. Polska strona handlowa nie jest takim potwierdzeniem.	? Do sprawdzenia Nie znaleziono jednoznacznego potwierdzenia języka polskiego dla funkcji AI. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 12Kontrola i zatwierdzanie działań AIUdokumentowane uprawnienia, nadzór, zatwierdzanie lub ograniczenie źródeł specyficzne dla AI.	✓ Potwierdzone Przed wysłaniem e-maila rekruter przegląda i edytuje treść AI; dokumentacja wymaga sprawdzenia możliwych błędów. Źródło
Waga 20Wskazanie wersji polityki użytej przez AIPokaż funkcję „Wskazanie wersji polityki użytej przez AI” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji

Sprawdzone materiały AI i daty przeglądu

eRecruiter · 2026-10-14

Pełny sposób liczenia · Zgłoś korektę

Dopasowanie do potrzeb

Kiedy warto rozważyć eRecruiter?

Działy personalne regularnie prowadzące rekrutacje w Polsce, które chcą zebrać aplikacje i historię komunikacji w jednym miejscu oraz włączyć menedżerów w ocenę kandydatów.

Polski rynek: Oferta dla polskich pracodawców z integracją Pracuj.pl oraz lokalną bazą wiedzy.

Zakres opisany przez dostawcę

Co oferuje produkt?

Zarządzanie kandydatami i etapami rekrutacji
Komunikacja z kandydatami
Publikacja ogłoszeń i integracja z Pracuj.pl
Współpraca z hiring managerami
Raporty rekrutacyjne
Integracje HR Marketplace

Funkcja opisana na stronie produktu nie musi być częścią każdego planu. Szczegóły oferty i źródła znajdziesz poniżej.

Cena i warunki planu

Abonament

Pakiety Start, Core i Prime różnią się skalą rekrutacji i funkcjami. Oferta dla nowych klientów podaje cenę od 249 zł netto miesięcznie.

Jednostka rozliczenia: miesiąc, pakiet Start dla nowych klientów
Waluta: PLN
Podatki: netto + 23% VAT

Otwórz oficjalną ofertę cenową

Nie przeliczamy cen automatycznie między walutami. Cena promocyjna lub miesięczny ekwiwalent planu rocznego nie są ceną każdego wariantu zakupu.

Policz koszt swojej konfiguracji ↗

Informacje, które można sprawdzić

Fakty i ich źródła

Obszar	Informacja dostawcy	Źródło
Zakres produktu	Zarządzanie kandydatami i etapami rekrutacji	erecruiter.pl
Proces	Komunikacja z kandydatami	erecruiter.pl
Funkcjonalność	Publikacja ogłoszeń i integracja z Pracuj.pl	erecruiter.pl

Przegląd 2026-10-14. To weryfikacja publicznych informacji, nie niezależny audyt działania produktu.

Przed podpisaniem umowy

Co ustalić z dostawcą?

Sprawdź limity rekrutacji, użytkowników i automatyzacji oraz koszt dodatkowych modułów.
Ustal reguły dostępu do danych kandydatów, retencji i integracji ze stroną Kariera.

Scenariusz do pokazania na demonstracji

Przeprowadź jedną osobę od oferty do wdrożenia do zespołu, wniosku urlopowego i odebrania dostępów. Sprawdź widok pracownika oraz kierownika.

Materiały źródłowe

erecruiter.pl / funkcje /
media.erecruiter.pl / oferta /
erecruiter.pl / oferta /

Źródło materiału marki . Nazwa i znak należą do odpowiedniego właściciela.

Zgłoś korektę lub nowe źródło ↗

Poszerz listę kandydatów

Alternatywy w podobnych obszarach

Wróć do kategorii ↗

Abonament

Calamari

70/100Biznes 80% + AI 20%Obecność, grafiki i rozliczenia czasu · AI 36/100 · 20 pkt do sprawdzenia

Modułowy czas pracy i nieobecności połączone z narzędziami współpracy zespołu.

Calamari oferuje moduły nieobecności, czasu pracy i danych pracowników, a także rozwija ocenę pracy. Rejestrowanie godzin może odbywać się różnymi metodami, z obsługą procesów akceptacji i raportów. Integracje z narzędziami współpracy pozwalają korzystać z części funkcji w codziennym środowisku zespołu. Opłatę należy liczyć dla całego wybranego zestawu modułów.

Zarządzanie nieobecnościami
Rejestracja czasu wieloma metodami
Akceptacja zmian ewidencji

Czas pracy i grafiki Systemy HR

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Abonament

Element ATS

30/100Biznes 80% + AI 20%HR od rekrutacji do rozwoju · AI 36/100 · 66 pkt do sprawdzenia

Konfigurowalny ATS z kontami menedżerów biznesowych według warunków oferty.

Element jest systemem rekrutacyjnym obejmującym publikowanie ogłoszeń, selekcję i komunikację z kandydatami oraz raportowanie. Oferta podkreśla konfigurowalność procesu i rozdzielenie użytkowników rekrutacyjnych od biznesowych. Przy wyborze należy przejść własny scenariusz rekrutacji, sprawdzić role i uzgodnić migrację bazy. Aktualne warunki promocji powinny być potwierdzone niezależnie od dawnych artykułów cenowych.

Publikacja ogłoszeń
Proces i etapy selekcji kandydatów
Komunikacja z kandydatami

Systemy HR

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Abonament

elevato

33/100Biznes 80% + AI 20%HR od rekrutacji do rozwoju · AI 48/100 · 67 pkt do sprawdzenia

Rekrutacja z pomiarem procesu i możliwością kontroli kosztów w wyższym planie.

elevato wspiera rekrutację od pozyskania aplikacji do wyboru kandydata. Oferuje konfigurowalne etapy, komunikację, współpracę z menedżerami i raporty procesu. W wyższych wariantach pojawiają się między innymi integracje poczty i kalendarza oraz zarządzanie kosztami rekrutacji. Warto osobno sprawdzić dostępność konkretnych integracji i zakres automatyzacji danych kandydatów.

Projekty i baza kandydatów
Konfigurowalne etapy rekrutacji
Automatyczna komunikacja

Systemy HR

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Model mieszany

enova365

61/100Biznes 80% + AI 20%ERP łączący handel, finanse i procesy · AI 26/100 · 36 pkt do sprawdzenia

Workflow łączy procesy między działami korzystającymi z polskiej księgowości, handlu i kadr.

enova365 jest modułowym ERP obejmującym księgowość, handel, kadry i płace, CRM, obieg procesów oraz analitykę. Dostawca pozwala wybierać model licencji i infrastrukturę lokalną lub chmurową. Wdrożenia prowadzą autoryzowani partnerzy. Zakres można rozwijać etapami, dlatego porównanie powinno uwzględniać docelowe moduły, integracje i konfigurację konkretnej organizacji.

Finanse i księgowość
Kadry, płace oraz procesy HR
Handel i zarządzanie magazynem

Systemy ERP Kadry i płace Systemy HR BI i dashboardy

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Abonament

HRappka

45/100Biznes 80% + AI 20%HR od rekrutacji do rozwoju · AI 28/100 · 55 pkt do sprawdzenia

Proces od kandydata do wynagrodzenia z funkcjami dla agencji zatrudnienia.

HRappka łączy rekrutację, zatrudnienie i rozliczenia pracowników w systemie all-HR. Zakres obejmuje kadry i płace, ewidencję godzin, dokumentację oraz portal pracowniczy. Dostawca opisuje także procesy charakterystyczne dla agencji pracy, jak legalizacja cudzoziemców i zarządzanie zakwaterowaniem. Wdrożenie należy zaplanować na podstawie konkretnych umów, ról i modelu obsługi zatrudnienia.

System ATS do rekrutacji
Dokumenty kadrowe i wynagrodzenia
Planowanie i ewidencja czasu pracy

Systemy HR Kadry i płace Czas pracy i grafiki

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Abonament

HRnest

26/100Biznes 80% + AI 20%HR od rekrutacji do rozwoju · AI —/100 · 74 pkt do sprawdzenia

Administracja urlopami, godzinami i delegacjami z eksportem danych do płac.

HRnest porządkuje urlopy, czas pracy, delegacje i dokumenty pracowników. Samoobsługowe panele pozwalają składać wnioski i sprawdzać grafiki, a dział kadr korzysta z raportów oraz eksportów do systemów płacowych. To narzędzie administracji HR i przygotowania danych do rozliczeń; samo połączenie z programem płacowym nie oznacza wykonywania całego naliczania wynagrodzeń.

Elektroniczne wnioski i plany urlopowe
Rejestracja czasu pracy i nadgodzin
Harmonogramy pracy

Systemy HR Czas pracy i grafiki

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

eRecruiter

HR od rekrutacji do rozwoju

Jak ważne jest AI w Twojej firmie?

eRecruiter

ATS dla rekrutacji w Polsce z integracją Pracuj.pl i współpracą menedżerów.

Wymagania biznesowe

Wymagania AI w tej kategorii

Różnice w możliwościach

AI — funkcje, kanały i agenci

eRecruiter · 2026-10-14

Kiedy warto rozważyć eRecruiter?

Co oferuje produkt?

Abonament

Fakty i ich źródła

Co ustalić z dostawcą?

Scenariusz do pokazania na demonstracji

Materiały źródłowe

Alternatywy w podobnych obszarach

Calamari

Element ATS

elevato

enova365

HRappka

HRnest