Profil produktu · przegląd oficjalnych źródeł

PeopleForce

PeopleForce jest platformą HR z modułami danych pracowniczych, rekrutacji, rozwoju i ankiet. Core HR gromadzi informacje, dokumenty i procesy urlopowe, a kolejne produkty rozszerzają zakres. Przy porównaniu warto rozpisać wymagania na moduły i uwzględnić minimalną kwotę rozliczenia. Systemu HR nie należy automatycznie utożsamiać z polskim silnikiem naliczania płac.

Systemy HR

Przejdź do PeopleForce Sprawdzono 2026-10-14

Model wycenyAbonament

Zakres katalogu1 kategoria

Źródła dostawcy2 oficjalne strony

WeryfikacjaDokumentacja publiczna

Analiza dopasowania

HR od rekrutacji do rozwoju

Scenariusz szerokiej platformy HR. Specjalistyczny ATS i system urlopowy rozwiązują różne części tego procesu; wynik nie ocenia jakości samej rekrutacji.

Jak liczymy punkty ↗

AI ma wpływ na wynik

Jak ważne jest AI w Twojej firmie?

80% funkcje biznesowe + 20% AI

Udział AI w wyniku

Porównujemy zakres w opisanych planach, nie sam pakiet podstawowy ani cenę. Wynik to potwierdzone punkty; brakujące dane i ich wpływ pokazujemy osobno.

PeopleForce

66/ 100

potwierdzone punkty dopasowania

34 pkt do sprawdzenia · zakres 66–100/100

Biznes 70/100AI 48/100

Wspólna baza pracowników z onboardingiem i dobieranymi modułami rekrutacji oraz rozwoju.

Dla kogo: Rosnące firmy, które potrzebują wspólnej bazy pracowników i automatyzacji procesów HR oraz chcą dobierać moduły rekrutacyjne i rozwojowe do swojej struktury organizacyjnej.

AI: PeopleForce dokumentuje analizę aplikacji i podsumowania rozmów rekrutacyjnych; decyzje o kandydacie pozostają po stronie zespołu.

Uwzględnij: Uwzględnij minimalne rozliczenie dla wybranego modułu, zamiast mnożyć wyłącznie stawkę przez mały zespół. Potwierdź integrację z polskim systemem płacowym i zakres wymaganych danych pracowniczych.

Pełny profil AI ↗

Dopasuj punktację do swojej firmy Biznes + AI ↗

Wagi są wspólne dla wszystkich produktów. Zmiany pozostają w tej karcie.

Wymagania biznesowe

Baza kandydatów i etapy Waga względna: 16Komunikacja rekrutacyjna Waga względna: 12Dane i dokumenty pracowników Waga względna: 16Wnioski urlopowe Waga względna: 16Onboarding pracownika Waga względna: 12Oceny i rozwój Waga względna: 8Wyświetlanie i eksport relacji macierzowych Waga względna: 2.5Propozycje podwyżek w budżecie przeglądu Waga względna: 2.5Podgląd błędów importu pracowników przed zapisem Waga względna: 2.5Utworzenie profilu pracownika przez kierownika mobilnego Waga względna: 2.5Rejestr wydanego sprzętu i potwierdzenie zwrotu Waga względna: 2.5Ograniczenie dostępu do kontaktów alarmowych Waga względna: 2.5Dezaktywacja powiązanych kont przez SCIM Waga względna: 2.5

Wymagania AI w tej kategorii

Tworzenie treści i dokumentów Waga względna: 16Analiza, ekstrakcja i prognozy AI Waga względna: 20Asystent konwersacyjny AI Waga względna: 12AI Agent — wykonywanie działań Waga względna: 16Język polski w funkcji AI Waga względna: 4Kontrola i zatwierdzanie działań AI Waga względna: 12Wskazanie wersji polityki użytej przez AI Waga względna: 20

✓ Potwierdzone · ◐ Warunkowo · − Nie spełnia · ? Do sprawdzenia

Na mniejszym ekranie przesuń tabelę w bok. Ten sam status może kryć różne plany i warunki — przeczytaj opis.

Wspólne wymagania biznesowe — źródło i warunki przy każdej ocenie
Kryterium / waga względna	PeopleForce
Waga 16Baza kandydatów i etapySystem ATS zarządza kandydatami oraz etapami selekcji.	✓ Potwierdzone Rekrutacja wymaga doboru właściwego modułu platformy. Źródło
Waga 12Komunikacja rekrutacyjnaKomunikacja z kandydatem prowadzona z poziomu systemu.	? Do sprawdzenia Nie potwierdziliśmy tego wymagania w wykorzystanych materiałach; zapytaj dostawcę o zakres i plan. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 16Dane i dokumenty pracownikówDane zatrudnionych oraz ich dokumenty w bazie HR, poza bazą kandydatów.	✓ Potwierdzone Core HR obejmuje katalog, dokumenty i zasoby pracowników. Źródło
Waga 16Wnioski urlopoweElektroniczne składanie i obsługa nieobecności pracowników.	✓ Potwierdzone Zarządzanie urlopami jest wymienione w Core HR. Źródło
Waga 12Onboarding pracownikaZdefiniowany proces wdrożenia nowo zatrudnionej osoby.	✓ Potwierdzone Oferta Core HR obejmuje onboarding i offboarding. Źródło
Waga 8Oceny i rozwójOceny pracownicze, cele rozwojowe lub obsługa szkoleń.	✓ Potwierdzone Procesy rozwoju są oferowane w dodatkowym module. Źródło
Waga 2.5Wyświetlanie i eksport relacji macierzowychPokaż funkcję „Wyświetlanie i eksport relacji macierzowych” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Propozycje podwyżek w budżecie przegląduPokaż funkcję „Propozycje podwyżek w budżecie przeglądu” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Podgląd błędów importu pracowników przed zapisemPokaż funkcję „Podgląd błędów importu pracowników przed zapisem” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Utworzenie profilu pracownika przez kierownika mobilnegoPokaż funkcję „Utworzenie profilu pracownika przez kierownika mobilnego” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Rejestr wydanego sprzętu i potwierdzenie zwrotuPokaż funkcję „Rejestr wydanego sprzętu i potwierdzenie zwrotu” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Ograniczenie dostępu do kontaktów alarmowychPokaż funkcję „Ograniczenie dostępu do kontaktów alarmowych” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Dezaktywacja powiązanych kont przez SCIMPokaż funkcję „Dezaktywacja powiązanych kont przez SCIM” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji

Podstawowe obszary i testy dla tej kategorii

AI — funkcje, kanały i agenci

Samo wysyłanie Email, SMS, WhatsApp lub połączenia głosowe nie potwierdzają użycia AI. Wagi poniżej dotyczą części AI i wynikają z wybranej kategorii.

AI: dokładny zakres, warunki i źródła. Waga 0 = informacja poza punktacją tej kategorii.
Kryterium / waga względna	PeopleForce
Waga 16Tworzenie treści i dokumentówAI generujące lub redagujące treść; zwykły edytor i szablony nie wystarczają.	✓ Potwierdzone AI przygotowuje krótkie podsumowania nagranych rozmów rekrutacyjnych jako punkty do przeglądu przez zespół. Źródło
Waga 20Analiza, ekstrakcja i prognozy AIPotwierdzone wykorzystanie AI lub ML do danych, dokumentów, prognoz lub rekomendacji.	✓ Potwierdzone AI analizuje aplikację względem kryteriów stanowiska i przedstawia uzasadnienie dopasowania. Źródło
Waga 12Asystent konwersacyjny AIAsystent odpowiadający na pytania zespołu lub klientów. Sam formularz lub reguły nie wystarczają.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono konwersacyjnego asystenta AI dostępnego w opisywanym produkcie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 16AI Agent — wykonywanie działańAI wykonujące działania w systemie lub przez narzędzia. Generowanie odpowiedzi nie potwierdza wykonywania zadań.	? Do sprawdzenia Analiza AI dodaje oznaczenie i wyjaśnienie; dokumentacja nie potwierdza ogólnego agenta wykonującego działania. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 0 · informacyjnieAI w EmailAI tworzące, analizujące, optymalizujące lub obsługujące wiadomości e-mail.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono funkcji AI przeznaczonej do tworzenia lub obsługi e-maili. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 0 · informacyjnieAI w SMSAI używane konkretnie do SMS. Sama możliwość wysyłki SMS nie potwierdza AI.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono funkcji AI przeznaczonej do tworzenia lub obsługi SMS. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 0 · informacyjnieAI w WhatsAppPotwierdzony udział AI w treści lub obsłudze rozmów WhatsApp; zwykły chatbot nie wystarcza.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono zastosowania AI w obsłudze kanału WhatsApp. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 0 · informacyjnieAI Voice — rozmowy i transkrypcjeBot głosowy, transkrypcja lub podsumowanie AI. W komórce podajemy dokładne zastosowanie.	✓ Potwierdzone Bot nagrywający rozmowy Meet i Teams przygotowuje transkrypcję i podsumowanie AI, nie prowadzi rozmowy za rekrutera. Źródło
Waga 4Język polski w funkcji AIPotwierdzony język polski danej funkcji AI. Polska strona handlowa nie jest takim potwierdzeniem.	? Do sprawdzenia Nie znaleziono jednoznacznego potwierdzenia języka polskiego dla funkcji AI. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 12Kontrola i zatwierdzanie działań AIUdokumentowane uprawnienia, nadzór, zatwierdzanie lub ograniczenie źródeł specyficzne dla AI.	✓ Potwierdzone Analizę AI włącza się osobno dla rekrutacji; zespół może edytować kryteria i zachowuje końcową decyzję. Źródło
Waga 20Wskazanie wersji polityki użytej przez AIPokaż funkcję „Wskazanie wersji polityki użytej przez AI” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji

Sprawdzone materiały AI i daty przeglądu

PeopleForce · 2026-10-14

Pełny sposób liczenia · Zgłoś korektę

Dopasowanie do potrzeb

Kiedy warto rozważyć PeopleForce?

Rosnące firmy, które potrzebują wspólnej bazy pracowników i automatyzacji procesów HR oraz chcą dobierać moduły rekrutacyjne i rozwojowe do swojej struktury organizacyjnej.

Polski rynek: Dostawca prowadzi dedykowaną polską witrynę i publikuje polskie warunki świadczenia usług.

Zakres opisany przez dostawcę

Co oferuje produkt?

Katalog pracowników i struktura organizacji
Zarządzanie urlopami
Onboarding i offboarding
Dokumenty i zasoby pracowników
Raporty oraz analityka HR
Modułowa oferta rekrutacji i rozwoju

Funkcja opisana na stronie produktu nie musi być częścią każdego planu. Szczegóły oferty i źródła znajdziesz poniżej.

Cena i warunki planu

Abonament

Produkty rozliczane są modułowo według użytkowników, z minimalną kwotą dla określonej puli. Cennik publikuje wartości w USD; podatki i rozliczenie potwierdź.

Jednostka rozliczenia: użytkownik, moduł i minimum rozliczenia
Waluta: Zależna od oferty
Podatki: Do potwierdzenia

Otwórz oficjalną ofertę cenową

Nie przeliczamy cen automatycznie między walutami. Cena promocyjna lub miesięczny ekwiwalent planu rocznego nie są ceną każdego wariantu zakupu.

Policz koszt swojej konfiguracji ↗

Informacje, które można sprawdzić

Fakty i ich źródła

Obszar	Informacja dostawcy	Źródło
Zakres produktu	Katalog pracowników i struktura organizacji	peopleforce.io
Proces	Zarządzanie urlopami	peopleforce.io
Funkcjonalność	Onboarding i offboarding	peopleforce.io

Przegląd 2026-10-14. To weryfikacja publicznych informacji, nie niezależny audyt działania produktu.

Przed podpisaniem umowy

Co ustalić z dostawcą?

Uwzględnij minimalne rozliczenie dla wybranego modułu, zamiast mnożyć wyłącznie stawkę przez mały zespół.
Potwierdź integrację z polskim systemem płacowym i zakres wymaganych danych pracowniczych.

Scenariusz do pokazania na demonstracji

Przeprowadź jedną osobę od oferty do wdrożenia do zespołu, wniosku urlopowego i odebrania dostępów. Sprawdź widok pracownika oraz kierownika.

Materiały źródłowe

peopleforce.io / pl / pricing
peopleforce.io / pl

Źródło materiału marki . Nazwa i znak należą do odpowiedniego właściciela.

Zgłoś korektę lub nowe źródło ↗

Poszerz listę kandydatów

Alternatywy w podobnych obszarach

Wróć do kategorii ↗

Abonament

Calamari

70/100Biznes 80% + AI 20%Obecność, grafiki i rozliczenia czasu · AI 36/100 · 20 pkt do sprawdzenia

Modułowy czas pracy i nieobecności połączone z narzędziami współpracy zespołu.

Calamari oferuje moduły nieobecności, czasu pracy i danych pracowników, a także rozwija ocenę pracy. Rejestrowanie godzin może odbywać się różnymi metodami, z obsługą procesów akceptacji i raportów. Integracje z narzędziami współpracy pozwalają korzystać z części funkcji w codziennym środowisku zespołu. Opłatę należy liczyć dla całego wybranego zestawu modułów.

Zarządzanie nieobecnościami
Rejestracja czasu wieloma metodami
Akceptacja zmian ewidencji

Czas pracy i grafiki Systemy HR

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Abonament

Element ATS

30/100Biznes 80% + AI 20%HR od rekrutacji do rozwoju · AI 36/100 · 66 pkt do sprawdzenia

Konfigurowalny ATS z kontami menedżerów biznesowych według warunków oferty.

Element jest systemem rekrutacyjnym obejmującym publikowanie ogłoszeń, selekcję i komunikację z kandydatami oraz raportowanie. Oferta podkreśla konfigurowalność procesu i rozdzielenie użytkowników rekrutacyjnych od biznesowych. Przy wyborze należy przejść własny scenariusz rekrutacji, sprawdzić role i uzgodnić migrację bazy. Aktualne warunki promocji powinny być potwierdzone niezależnie od dawnych artykułów cenowych.

Publikacja ogłoszeń
Proces i etapy selekcji kandydatów
Komunikacja z kandydatami

Systemy HR

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Abonament

elevato

33/100Biznes 80% + AI 20%HR od rekrutacji do rozwoju · AI 48/100 · 67 pkt do sprawdzenia

Rekrutacja z pomiarem procesu i możliwością kontroli kosztów w wyższym planie.

elevato wspiera rekrutację od pozyskania aplikacji do wyboru kandydata. Oferuje konfigurowalne etapy, komunikację, współpracę z menedżerami i raporty procesu. W wyższych wariantach pojawiają się między innymi integracje poczty i kalendarza oraz zarządzanie kosztami rekrutacji. Warto osobno sprawdzić dostępność konkretnych integracji i zakres automatyzacji danych kandydatów.

Projekty i baza kandydatów
Konfigurowalne etapy rekrutacji
Automatyczna komunikacja

Systemy HR

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Model mieszany

enova365

61/100Biznes 80% + AI 20%ERP łączący handel, finanse i procesy · AI 26/100 · 36 pkt do sprawdzenia

Workflow łączy procesy między działami korzystającymi z polskiej księgowości, handlu i kadr.

enova365 jest modułowym ERP obejmującym księgowość, handel, kadry i płace, CRM, obieg procesów oraz analitykę. Dostawca pozwala wybierać model licencji i infrastrukturę lokalną lub chmurową. Wdrożenia prowadzą autoryzowani partnerzy. Zakres można rozwijać etapami, dlatego porównanie powinno uwzględniać docelowe moduły, integracje i konfigurację konkretnej organizacji.

Finanse i księgowość
Kadry, płace oraz procesy HR
Handel i zarządzanie magazynem

Systemy ERP Kadry i płace Systemy HR BI i dashboardy

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Abonament

eRecruiter

33/100Biznes 80% + AI 20%HR od rekrutacji do rozwoju · AI 48/100 · 67 pkt do sprawdzenia

ATS dla rekrutacji w Polsce z integracją Pracuj.pl i współpracą menedżerów.

eRecruiter jest systemem ATS do prowadzenia procesów rekrutacyjnych i współpracy działu HR z menedżerami. Centralizuje kandydatów, komunikację i etapy selekcji, oferując publikowanie ogłoszeń oraz raportowanie. Integracja z Pracuj.pl i ekosystem HR Marketplace są istotnymi elementami oferty. Wybór pakietu zależy od skali rekrutacji, liczby uczestników i potrzeb automatyzacji.

Zarządzanie kandydatami i etapami rekrutacji
Komunikacja z kandydatami
Publikacja ogłoszeń i integracja z Pracuj.pl

Systemy HR

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Abonament

HRappka

45/100Biznes 80% + AI 20%HR od rekrutacji do rozwoju · AI 28/100 · 55 pkt do sprawdzenia

Proces od kandydata do wynagrodzenia z funkcjami dla agencji zatrudnienia.

HRappka łączy rekrutację, zatrudnienie i rozliczenia pracowników w systemie all-HR. Zakres obejmuje kadry i płace, ewidencję godzin, dokumentację oraz portal pracowniczy. Dostawca opisuje także procesy charakterystyczne dla agencji pracy, jak legalizacja cudzoziemców i zarządzanie zakwaterowaniem. Wdrożenie należy zaplanować na podstawie konkretnych umów, ról i modelu obsługi zatrudnienia.

System ATS do rekrutacji
Dokumenty kadrowe i wynagrodzenia
Planowanie i ewidencja czasu pracy

Systemy HR Kadry i płace Czas pracy i grafiki

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

PeopleForce

HR od rekrutacji do rozwoju

Jak ważne jest AI w Twojej firmie?

PeopleForce

Wspólna baza pracowników z onboardingiem i dobieranymi modułami rekrutacji oraz rozwoju.

Wymagania biznesowe

Wymagania AI w tej kategorii

Różnice w możliwościach

AI — funkcje, kanały i agenci

PeopleForce · 2026-10-14

Kiedy warto rozważyć PeopleForce?

Co oferuje produkt?

Abonament

Fakty i ich źródła

Co ustalić z dostawcą?

Scenariusz do pokazania na demonstracji

Materiały źródłowe

Alternatywy w podobnych obszarach

Calamari

Element ATS

elevato

enova365

eRecruiter

HRappka