Profil produktu · przegląd oficjalnych źródeł

Nais

Nais jest platformą łączącą kafeterię benefitów z docenianiem pracowników oraz cyfrowymi procesami HR. Dostawca opisuje obsługę budżetów, ZFŚS, dokumentów i wniosków w powiązanych produktach. Dla pracodawcy ważna jest konfiguracja źródeł finansowania i raportowania, a dla pracownika możliwość wyboru świadczeń. Poszczególne produkty Nais trzeba uwzględnić osobno w zakresie umowy.

Benefity pracownicze Systemy HR

Przejdź do Nais Sprawdzono 2026-10-14

Model wycenyOferta indywidualna

Zakres katalogu2 kategorii

Źródła dostawcy3 oficjalne strony

WeryfikacjaDokumentacja publiczna

Analiza dopasowania

Program benefitów z wyborem pracownika

Scenariusz zarządzania zróżnicowanym programem świadczeń. Pojedyncza karta lub pakiet sportowy może pasować do węższego celu mimo niższego pokrycia tego scenariusza.

Jak liczymy punkty ↗

AI ma wpływ na wynik

Jak ważne jest AI w Twojej firmie?

80% funkcje biznesowe + 20% AI

Udział AI w wyniku

Porównujemy zakres w opisanych planach, nie sam pakiet podstawowy ani cenę. Wynik to potwierdzone punkty; brakujące dane i ich wpływ pokazujemy osobno.

Nais

53/ 100

potwierdzone punkty dopasowania

40 pkt do sprawdzenia · zakres 53–93/100

Biznes 64/100AI 10/100

Kafeteria i cyfrowe nagrody mogą działać obok procesów wniosków HR.

Dla kogo: Organizacje rozwijające program benefitów i doceniania, które chcą oddać pracownikom wybór świadczeń oraz uporządkować obieg wniosków i kontrolę środków z różnych budżetów.

AI: AI w ofercie Nais potwierdzono dla odrębnego Nais Hire; nie oznacza to automatycznie tych samych funkcji w samej kafeterii benefitów.

Uwzględnij: Ustal, które elementy Nais Benefits, Flow i pozostałych produktów obejmuje oferta. Przećwicz konfigurację ZFŚS, akceptacji wniosków i raportów dla własnych zasad przyznawania świadczeń.

Pełny profil AI ↗

Dopasuj punktację do swojej firmy Biznes + AI ↗

Wagi są wspólne dla wszystkich produktów. Zmiany pozostają w tej karcie.

Wymagania biznesowe

Wybór świadczeń przez pracownika Waga względna: 20Budżet lub doładowanie Waga względna: 16Benefity abonamentowe Waga względna: 12Różne źródła i ZFŚS Waga względna: 12Docenianie pracowników Waga względna: 12Raporty wykorzystania Waga względna: 8Alert zbliżania się osoby zależnej do limitu wieku Waga względna: 2.5Blokada standardowego wyboru poza okresem zapisów Waga względna: 2.5Wygaśnięcie lub przeniesienie niewykorzystanego limitu Waga względna: 2.5Przypisanie kwalifikujących się pozycji paragonu Waga względna: 2.5Ukrywanie małych grup w anonimowych raportach Waga względna: 2.5Identyfikacja sprzedawcy w transakcjach portfela benefitów Waga względna: 2.5Blokada i wymiana zgubionej karty benefitowej Waga względna: 2.5

Wymagania AI w tej kategorii

Analiza, ekstrakcja i prognozy AI Waga względna: 20Asystent konwersacyjny AI Waga względna: 24AI Agent — wykonywanie działań Waga względna: 16Język polski w funkcji AI Waga względna: 8Kontrola i zatwierdzanie działań AI Waga względna: 12Wyjaśnienie danych użytych w rekomendacji benefitu AI Waga względna: 20

✓ Potwierdzone · ◐ Warunkowo · − Nie spełnia · ? Do sprawdzenia

Na mniejszym ekranie przesuń tabelę w bok. Ten sam status może kryć różne plany i warunki — przeczytaj opis.

Wspólne wymagania biznesowe — źródło i warunki przy każdej ocenie
Kryterium / waga względna	Nais
Waga 20Wybór świadczeń przez pracownikaPracownik sam wybiera z katalogu różnych świadczeń; wybór obiektu w jednym pakiecie to częściowe spełnienie.	✓ Potwierdzone Nais Benefits pozwala wybrać świadczenia z kafeterii. Źródło
Waga 16Budżet lub doładowaniePrzydział punktów, salda lub finansowania określonej grupie.	✓ Potwierdzone Oferta opisuje zarządzanie budżetami świadczeń. Źródło
Waga 12Benefity abonamentoweObsługa cyklicznego świadczenia, np. pakietu sportowego lub medycznego.	? Do sprawdzenia Nie potwierdziliśmy tego wymagania w wykorzystanych materiałach; zapytaj dostawcę o zakres i plan. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 12Różne źródła i ZFŚSUdokumentowana obsługa budżetów ZFŚS obok innych źródeł; sama możliwość zakupu z funduszu nie wystarcza.	◐ Warunkowo Procesy związane z ZFŚS wymagają uzgodnienia produktów i konfiguracji Nais. Źródło
Waga 12Docenianie pracownikówNarzędzia przyznawania nagród lub kudosów; zakup kart prezentowych to częściowe spełnienie.	✓ Potwierdzone Dostawca oferuje cyfrowe nagrody i docenianie. Źródło
Waga 8Raporty wykorzystaniaRaporty budżetu albo wykorzystania świadczeń dla pracodawcy.	✓ Potwierdzone Oferta obejmuje raporty korzystania z benefitów. Źródło
Waga 2.5Alert zbliżania się osoby zależnej do limitu wiekuPokaż funkcję „Alert zbliżania się osoby zależnej do limitu wieku” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Blokada standardowego wyboru poza okresem zapisówPokaż funkcję „Blokada standardowego wyboru poza okresem zapisów” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Wygaśnięcie lub przeniesienie niewykorzystanego limituPokaż funkcję „Wygaśnięcie lub przeniesienie niewykorzystanego limitu” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Przypisanie kwalifikujących się pozycji paragonuPokaż funkcję „Przypisanie kwalifikujących się pozycji paragonu” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Ukrywanie małych grup w anonimowych raportachPokaż funkcję „Ukrywanie małych grup w anonimowych raportach” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Identyfikacja sprzedawcy w transakcjach portfela benefitówPokaż funkcję „Identyfikacja sprzedawcy w transakcjach portfela benefitów” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 2.5Blokada i wymiana zgubionej karty benefitowejPokaż funkcję „Blokada i wymiana zgubionej karty benefitowej” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji

Podstawowe obszary i testy dla tej kategorii

AI — funkcje, kanały i agenci

Samo wysyłanie Email, SMS, WhatsApp lub połączenia głosowe nie potwierdzają użycia AI. Wagi poniżej dotyczą części AI i wynikają z wybranej kategorii.

AI: dokładny zakres, warunki i źródła. Waga 0 = informacja poza punktacją tej kategorii.
Kryterium / waga względna	Nais
Waga 0 · informacyjnieTworzenie treści i dokumentówAI generujące lub redagujące treść; zwykły edytor i szablony nie wystarczają.	◐ Warunkowo Odrębny Nais Hire generuje pytania rekrutacyjne dopasowane do stanowiska i profilu kandydata. Źródło
Waga 20Analiza, ekstrakcja i prognozy AIPotwierdzone wykorzystanie AI lub ML do danych, dokumentów, prognoz lub rekomendacji.	◐ Warunkowo Nais Hire analizuje dane kandydatów względem roli; nie potwierdza to AI w samej kafeterii Nais Benefits. Źródło
Waga 24Asystent konwersacyjny AIAsystent odpowiadający na pytania zespołu lub klientów. Sam formularz lub reguły nie wystarczają.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono konwersacyjnego asystenta AI dostępnego w opisywanym produkcie. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 16AI Agent — wykonywanie działańAI wykonujące działania w systemie lub przez narzędzia. Generowanie odpowiedzi nie potwierdza wykonywania zadań.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono agenta AI wykonującego działania biznesowe przy użyciu narzędzi. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 0 · informacyjnieAI w EmailAI tworzące, analizujące, optymalizujące lub obsługujące wiadomości e-mail.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono funkcji AI przeznaczonej do tworzenia lub obsługi e-maili. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 0 · informacyjnieAI w SMSAI używane konkretnie do SMS. Sama możliwość wysyłki SMS nie potwierdza AI.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono funkcji AI przeznaczonej do tworzenia lub obsługi SMS. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 0 · informacyjnieAI w WhatsAppPotwierdzony udział AI w treści lub obsłudze rozmów WhatsApp; zwykły chatbot nie wystarcza.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono zastosowania AI w obsłudze kanału WhatsApp. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 0 · informacyjnieAI Voice — rozmowy i transkrypcjeBot głosowy, transkrypcja lub podsumowanie AI. W komórce podajemy dokładne zastosowanie.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono voicebota, transkrypcji ani podsumowań głosowych opartych na AI. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 8Język polski w funkcji AIPotwierdzony język polski danej funkcji AI. Polska strona handlowa nie jest takim potwierdzeniem.	? Do sprawdzenia Nie znaleziono jednoznacznego potwierdzenia języka polskiego dla funkcji AI. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 12Kontrola i zatwierdzanie działań AIUdokumentowane uprawnienia, nadzór, zatwierdzanie lub ograniczenie źródeł specyficzne dla AI.	? Do sprawdzenia Nie potwierdzono mechanizmów nadzoru lub uprawnień opisanych konkretnie dla AI. Potwierdź podczas demonstracji
Waga 20Wyjaśnienie danych użytych w rekomendacji benefitu AIPokaż funkcję „Wyjaśnienie danych użytych w rekomendacji benefitu AI” na przykładowym rekordzie wraz z wynikiem, uprawnieniami i wymaganym planem.	? Do sprawdzenia Ten konkretny punkt nie został zweryfikowany. Brak dowodu nie oznacza braku funkcji. Poproś o demonstrację w proponowanym planie. Potwierdź podczas demonstracji

Sprawdzone materiały AI i daty przeglądu

Nais · 2026-10-14

Pełny sposób liczenia · Zgłoś korektę

Dopasowanie do potrzeb

Kiedy warto rozważyć Nais?

Organizacje rozwijające program benefitów i doceniania, które chcą oddać pracownikom wybór świadczeń oraz uporządkować obieg wniosków i kontrolę środków z różnych budżetów.

Polski rynek: Polska oferta i kontakt handlowy, z procesami dotyczącymi lokalnego ZFŚS.

Zakres opisany przez dostawcę

Co oferuje produkt?

Kafeteria benefitów
Cyfrowe nagrody i docenianie
Zarządzanie budżetami świadczeń
Procesy związane z ZFŚS
Raporty korzystania z benefitów

Funkcja opisana na stronie produktu nie musi być częścią każdego planu. Szczegóły oferty i źródła znajdziesz poniżej.

Cena i warunki planu

Oferta indywidualna

Zakres platformy i powiązanych produktów ustalany jest w rozmowie z dostawcą. Porównaj opłaty za obsługę z budżetem nagród i świadczeń.

Jednostka rozliczenia: zakres produktów i umowy pracodawcy
Waluta: Zależna od oferty
Podatki: Do potwierdzenia

Otwórz oficjalną ofertę cenową

Nie przeliczamy cen automatycznie między walutami. Cena promocyjna lub miesięczny ekwiwalent planu rocznego nie są ceną każdego wariantu zakupu.

Policz koszt swojej konfiguracji ↗

Informacje, które można sprawdzić

Fakty i ich źródła

Obszar	Informacja dostawcy	Źródło
Zakres produktu	Kafeteria benefitów	nais.co
Proces	Cyfrowe nagrody i docenianie	nais.co
Funkcjonalność	Zarządzanie budżetami świadczeń	nais.co

Przegląd 2026-10-14. To weryfikacja publicznych informacji, nie niezależny audyt działania produktu.

Przed podpisaniem umowy

Co ustalić z dostawcą?

Ustal, które elementy Nais Benefits, Flow i pozostałych produktów obejmuje oferta.
Przećwicz konfigurację ZFŚS, akceptacji wniosków i raportów dla własnych zasad przyznawania świadczeń.

Scenariusz do pokazania na demonstracji

Przetestuj przyznanie budżetu, wybór świadczenia, zmianę zatrudnienia i eksport rozliczenia. Zweryfikuj ofertę w miejscowościach, w których pracuje zespół.

Materiały źródłowe

nais.co / pl / campaign / benefit-1
nais.co / pl / faq
nais.co / pl / blog / benefity

Źródło materiału marki . Nazwa i znak należą do odpowiedniego właściciela.

Zgłoś korektę lub nowe źródło ↗

Poszerz listę kandydatów

Alternatywy w podobnych obszarach

Wróć do kategorii ↗

WorksmileModel mieszany

Worksmile

76/100Biznes 80% + AI 20%Program benefitów z wyborem pracownika · AI 52/100 · 24 pkt do sprawdzenia

Łączy kafeterię benefitów z komunikacją i docenianiem pracowników.

Worksmile łączy benefity pracownicze z komunikacją, docenianiem i wybranymi procesami HR. Platforma pozwala budować katalog świadczeń i udostępniać pracownikom informacje oraz inicjatywy firmowe. Modułowy model oznacza, że zakres wdrożenia zależy od wyboru organizacji. Nie jest to sam pakiet sportowy ani zastępstwo pełnego programu naliczania wynagrodzeń.

Kafeteria benefitów
Komunikacja wewnętrzna
Docenianie i nagradzanie pracowników

Benefity pracownicze Systemy HR

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Abonament

Calamari

70/100Biznes 80% + AI 20%Obecność, grafiki i rozliczenia czasu · AI 36/100 · 20 pkt do sprawdzenia

Modułowy czas pracy i nieobecności połączone z narzędziami współpracy zespołu.

Calamari oferuje moduły nieobecności, czasu pracy i danych pracowników, a także rozwija ocenę pracy. Rejestrowanie godzin może odbywać się różnymi metodami, z obsługą procesów akceptacji i raportów. Integracje z narzędziami współpracy pozwalają korzystać z części funkcji w codziennym środowisku zespołu. Opłatę należy liczyć dla całego wybranego zestawu modułów.

Zarządzanie nieobecnościami
Rejestracja czasu wieloma metodami
Akceptacja zmian ewidencji

Czas pracy i grafiki Systemy HR

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Oferta indywidualna

Edenred Polska

26/100Biznes 80% + AI 20%Program benefitów z wyborem pracownika · AI —/100 · 61 pkt do sprawdzenia

Różne rodzaje kart pozwalają finansować posiłki, prezenty lub kulturę.

Edenred Polska oferuje pracodawcom karty lunchowe, podarunkowe i inne wyspecjalizowane świadczenia. Zakres akceptacji oraz sposób korzystania wynikają z konkretnego produktu. Firma może zamówić program dla wybranej grupy pracowników i zasilać go określonym budżetem. To dostawca instrumentów benefitowych, dlatego nie należy traktować każdego produktu jako pełnej platformy kafeteryjnej.

Karty lunchowe
Karty podarunkowe
Karty sport i kultura

Benefity pracownicze

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Abonament

Element ATS

30/100Biznes 80% + AI 20%HR od rekrutacji do rozwoju · AI 36/100 · 66 pkt do sprawdzenia

Konfigurowalny ATS z kontami menedżerów biznesowych według warunków oferty.

Element jest systemem rekrutacyjnym obejmującym publikowanie ogłoszeń, selekcję i komunikację z kandydatami oraz raportowanie. Oferta podkreśla konfigurowalność procesu i rozdzielenie użytkowników rekrutacyjnych od biznesowych. Przy wyborze należy przejść własny scenariusz rekrutacji, sprawdzić role i uzgodnić migrację bazy. Aktualne warunki promocji powinny być potwierdzone niezależnie od dawnych artykułów cenowych.

Publikacja ogłoszeń
Proces i etapy selekcji kandydatów
Komunikacja z kandydatami

Systemy HR

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Abonament

elevato

33/100Biznes 80% + AI 20%HR od rekrutacji do rozwoju · AI 48/100 · 67 pkt do sprawdzenia

Rekrutacja z pomiarem procesu i możliwością kontroli kosztów w wyższym planie.

elevato wspiera rekrutację od pozyskania aplikacji do wyboru kandydata. Oferuje konfigurowalne etapy, komunikację, współpracę z menedżerami i raporty procesu. W wyższych wariantach pojawiają się między innymi integracje poczty i kalendarza oraz zarządzanie kosztami rekrutacji. Warto osobno sprawdzić dostępność konkretnych integracji i zakres automatyzacji danych kandydatów.

Projekty i baza kandydatów
Konfigurowalne etapy rekrutacji
Automatyczna komunikacja

Systemy HR

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Model mieszany

enova365

61/100Biznes 80% + AI 20%ERP łączący handel, finanse i procesy · AI 26/100 · 36 pkt do sprawdzenia

Workflow łączy procesy między działami korzystającymi z polskiej księgowości, handlu i kadr.

enova365 jest modułowym ERP obejmującym księgowość, handel, kadry i płace, CRM, obieg procesów oraz analitykę. Dostawca pozwala wybierać model licencji i infrastrukturę lokalną lub chmurową. Wdrożenia prowadzą autoryzowani partnerzy. Zakres można rozwijać etapami, dlatego porównanie powinno uwzględniać docelowe moduły, integracje i konfigurację konkretnej organizacji.

Finanse i księgowość
Kadry, płace oraz procesy HR
Handel i zarządzanie magazynem

Systemy ERP Kadry i płace Systemy HR BI i dashboardy

Zobacz analizę ↗Strona dostawcy

Nais

Program benefitów z wyborem pracownika

Jak ważne jest AI w Twojej firmie?

Nais

Kafeteria i cyfrowe nagrody mogą działać obok procesów wniosków HR.

Wymagania biznesowe

Wymagania AI w tej kategorii

Różnice w możliwościach

AI — funkcje, kanały i agenci

Nais · 2026-10-14

Kiedy warto rozważyć Nais?

Co oferuje produkt?

Oferta indywidualna

Fakty i ich źródła

Co ustalić z dostawcą?

Scenariusz do pokazania na demonstracji

Materiały źródłowe

Alternatywy w podobnych obszarach

Worksmile

Calamari

Edenred Polska

Element ATS

elevato

enova365